【#2023年多省公务员扩招超50%#，消除学历歧视和鼓励报考基层成趋势】2022年，我国高校毕业生人数激增。据教育部数据，2022年高校毕业生达到1076万人，规模和增幅均创历史新高。而2023年，教育部和人社部预计，全国高校毕业生人数将再增加82万人，达到1158万人。相较2022年，公务员整体扩招约16%。其中甘肃、云南、广西、内蒙古4个省份扩招超过50%，扩招规模分别达79.7%、59.0%、55.2%、5【#浙江一地招聘公务员年薪最高80万#】“年薪60万到80万!”1月29日，新年上班第一周，金华广发“英雄帖”，面向全国招聘12名聘任制公务员。高层次、高要求、高待遇的“三高”定位，再次把“聘任制公务员”这一“稀有人才”群体，推向大众视野。
这不是金华首次“大手笔”，早在2013年义乌就率先试水，招聘到了全省首批4位聘任制公务员。2021年，金华首次设立市直单位招聘岗。本轮招聘公告发布前，10年间，金华已累计招聘聘任制公务员15名，在聘12人，成为浙江聘任制公务员在岗人数最多的城市。
“人数在增长，岗位在扩面，需求也在不断迭代升级。”金华市委组织部公务员管理处处长施宇航表示，无论招聘单位、专业要求和岗位数量都远超以往，“不仅是量的变化，更重要的是理念的转变。”
从招聘计划表看，规划、政策、标准、团队这样的字眼在岗职责中尤其显眼。如金华市科技局招聘的科技创新高级主管，需要负责科技成果转化政策研究，牵头完成发展规划;金华市交通运输局招聘的综合交通规划建设高级主管，岗位职责是谋划全市的综合交通总体布局。
“一开始招聘聘任制公务员，是要他们有针对性地解决某个难题。”施宇航说。2021年首次设立市直单位招聘岗位，是以服务浙江自贸试验区金义片区为主线，让他们“挂帅”组建专业技术团队，在改革领域挑大梁、破难题。“到如今，就需要他们从顶层设计入手，为城市发展出谋划策，不仅要专业过硬，更要是复合型人才。”
招聘的另一个亮点，是聘任方中首次出现了山区26县：武义县自然资源和规划局，对外招聘规划设计高级主管。
“这是一次大胆的尝试。”武义县委组织部副部长傅俊直言，武义作为山区26县中的工业“尖子生”，无论从绝对值还是增长率，都是其中的佼佼者，新材料产业总产值更是超过了40亿元。但这两年，陈旧的县域空间规划极大限制了城市发展。“我们需要这样一个人，来通盘考虑城市设计、空间格局等有机更新工作。”
但其实，并不是所有岗位都能找到合适人选。2021年金华面向社会招聘9名聘任制公务员，最终到岗的就只有5名。
金义新区招聘的自贸改革创新高级主管和供应链金融高级主管等4个岗位，因为没有合适的人选空缺了。“这是一个双向选择的过程，宁缺毋滥，每一个岗位上来的人，都要充分发挥他的价值，带来切实的改变。”施宇航说。
