【#优衣库日本员工将涨薪40%#，#优衣库日本新员工月薪1.5万起#】日经中文网1月11日报道，运营“优衣库”的日本迅销自3月起要将日本国内员工的年收最多提高4成。将以在迅销总部和优衣库等任职的国内的约8400人为对象，把年收提高数个百分点至约40%。新员工的起始工资从每月25.5万日元提高至30万日元(约合1.5万元)，大多在入职第1～2年升任的新人店长达从29万日元提高至39万日元
看到一则很有时代意义的消息。今年4月起，优衣库大幅上调日本国内员工工资，最高涨幅4成。应届毕业生月薪从25.5万上调至30万日元(1.58万RMB)。在入社2-3年后，新升职至店长的月薪从29万上调至39万日元(2万RMB)。去年，优衣库日本母公司迅销集团平均年薪为960万日元(50万RMB)公司称这次涨工资后，可以让日本国内的员工待遇和海外员工持平。
去年9月，优衣库刚刚提升了日本国内临时工平均时薪两成。可能不在日本的朋友，很难直观体会这一系列操作的力度之大。因为毕竟过去三十年中，日本平均工资都没有明显变化过。相信接下来，优衣库也会迎来一次史上规模最大的涨价潮。而这正是对于日本经济来说的“大正解”。物价涨带动工资涨、工资涨再带动物价涨，进入良性循环。而所谓“失去的三十年”，就是这种模式的反面教材持续了三十年之久。
去年5月，我自己单方面说过：日本经济失去的三十年已经结束。目前只走到第一步：物价上涨，以及像优衣库这类企业也开始率先做出了表态。疫情后全球产业供应链重建，加上日元贬值的加持，这几年日本出口型大企业可谓挣得盆满钵满。接下来，如果在日本这样的社会风气中，形成一种不给员工涨工资，是经营者的“无能”和“不负责”，那么大家跟风起来的速度也会超出想象。剔除物价上涨因素后的实际工资进入到上升循环，届时才可以真正认定：日本经济“失去的三十年”宣告结束。
当然，不确定因素也形影相随。马上就要出炉的日本央行新行长人选、以及随之可能而来的日本金融货币政策走向紧缩的大转向。毕竟维持了三十年的经济模式、行为意识都可能因为一丝内因和外因，重归原有的“思维舒适区”。话说从去年开始，在日本市场中，我自己的中长期选股理念，就开始注重企业对于人才的投资。这样的企业虽然短期可能会遭遇“阵痛”，但是具备了中长期布局眼光和社会责任感的企业，才能走得更远。
