由于新冠灾祸，很多公司经济效益不好，解雇了很多员工，但没有给予补偿。 那么，遇到这种情况怎么办？ 如果你辞职了，你可以要求补偿吗？ 可以申请N 1补偿吗？ 今天向大家说明鼎法优诉。
一、公司辞退员工补偿标准用人单位解雇劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位每工作一年以上，应当支付一个月的经济补偿金。 满六个月不满一年的，按一年计算，支付相当于一个月的经济补偿金； 不满半年的，每半年支付经济补偿金。 最长支付不超过12个月。
另外，月薪是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。 劳动者工资高于所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
二、什么是N+1补偿标准N 1不是法律概念，而是解除劳动合同关系时一般约定的计算方式。 N 1是根据劳动者在本公司的工作年数(n )，结合劳动者的工资水平计算离职补偿的计算方式。 “n”为法定经济补偿金，职工工龄职工月平均工资，“1”为增加一个月平均工资。
例如，如果你在公司工作2年7月，月薪标准(或退休前的月平均工资)为5000元。 可以要求的补偿金是3*5000 5000=20000元。 n是你在公司工作的年限，半年以上的，一个月，即N=3，再加上额外一个月的工资5000，共计2万元。
三、如何保障自己的职场权益单位遇到公司无故解雇、无间断加班、公司裁员无补偿、上班受伤的公司不予承认等情况，应当积极通过法律手段，维护自己的正当权益。
如果你不知道如何处理这些问题，实际上你可以通过市场上的一些岗位服务来保障自己的权益。 如鼎法优诉-职场宝，通过此服务，专业律师一对一一站式指导全过程，让你少走弯路，快速维权，获得自己应得的赔偿！
