科技和媒体裁员最近成为了头条新闻。 但根据美国人口普查局(U.S. Census Bureau )的数据，这两个备受瞩目的行业加起来也只占美国就业人数的5%左右。
其他行业也在裁员，包括汽车业、制造业和金融服务业。 随着美联储继续努力抑制通货膨胀，经济增长放缓，失业率预计将进一步上升。
哪个是工作风险最大、最安全的？ 随着经济转型，你还有工作还是在找工作呢？
2023年，工作岗位面临最大风险
分析美国劳动统计局的数据，确定2022年裁员率最高的行业，计算出2023年潜在裁员人数。
也许并不令人惊讶，艺术、娱乐和娱乐业去年以最低的工作保障和最高的裁员率(2.98% )名列榜首。 如果这种裁员趋势今年继续下去，平均每月将削减69，400个工作岗位。
其次是建筑业。 平均裁员率为1.8%，相当于每月有139，200人失业。
即使是最广泛的就业领域之一，专业和商业服务，裁员率也只有1.56%。 该公司有2260万员工，包括会计、广告、计算机服务和工程等行业。 2023年类似的裁员趋势意味着每月平均有35.3万人失业。
当然，有：的投资免责声明“过去的实绩不能保证未来的结果”。 这句话在这里也适用。 一个行业在某一年有一定的裁员率，并不意味着下一年将以同样的速度持续下去。 然而，尽管美国的失业率保持在令人难以置信的低水平，大大小小的雇主为了防备经济放缓裁员的势头正在增强。
最稳定的工作
同样的分析还确定了提供最稳定工作的行业。 他们是：
政府裁员率为0.22%。 尽管如此，这意味着每月平均有7000名员工被解雇。
州和地方教育(0.3% )； 每月裁员33，600人)。
金融和保险业(0.4 )； 每月裁员35100人)。
这是对经济脆弱群体的又一次打击
首先，价格上涨使原本微不足道的储蓄更加紧张。 这就是通货膨胀的祸害。 现在，随着经济学家想出降低商业环境的方法，中低收入的工人可能会担心带薪假期的工作时间减少或者失去全部收入。
在此之前，大流行的金融冲击了经济上最脆弱的人工。
2021年，布鲁金斯学会的研究显示，低薪工人占大流行前劳动力的43%。 2019年冠状病毒病(COVID-19 )流行后的一年间，这些低薪工人占被认为是“避难所”的人口的一半以上(52 )。 换句话说，他们的工作恢复速度跟不上高薪的工作。
“无论收入水平如何，失去工作对每个人来说都是灾难性的。 但对于靠工资生活或没有其他收入来源的人来说，情况尤其不稳定。 ”
以下是为了通过裁员增强免疫力而能做的事情。
保护和发展你的事业
没有人会被裁员。 但是提高你的价值——对你自己、你的雇主和你未来的雇主3354来说有助于降低长期的职业风险。
这里有几个想法。
把自己从人群中分离出来
在困难时期容易消沉，消极。 你可能会发现，在饮水机旁聊天(或Zoom聊天)很快就会在工作和世界上发生，促进了积极的领域发展。
保持同情心，进入征服模式。 即使是小小的成功，也强调个人的成功。 谈谈在困难时期幸存下来并繁荣起来的企业吧。
扩大你的责任
一家企业试图裁员时，往往会裁员表现不佳或处于边缘地位的员工。 做更多的工作。 接受要完成的任务，但这些任务可能不完全在你的课程内。 当别人不想做的时候，主动承担新的项目或任务。
以训练为副业
很多人在资金紧张的时候打工。 他们开车时把音乐开大，穿着睡衣和Wicked Good Moccasins在网上赚钱，从中获得幸福。
给你的副业设定目标。 那就是在有高质量职业前景的领域接受更多的培训。 可能是和你现在工作相关的证明书。 或者用谷歌证书，需要3~6个月才能找到需要的工作。 可以参加一系列的大学课程，以磨练营销、金融、技术、平面设计、写作、公共演讲、第二语言等技能。
提高你的就业市场价值。
在任何情况下，都要像以前一样存钱
摩根大通首席执行官杰米达蒙是在2008年金融危机爆发前很久就担任大型银行董事长的为数不多的金融业领袖之一。 他经常谈到银行如何建立“现金护城河”，在困难时期保护自己。
他在2017年给投资者的信中写道：“我们的银行在一个复杂、有时不稳定的世界里运营。 ”。 “如果我们要继续投资并支持客户，我们就必须维护像堡垒一样的资产负债表。 ”
你可能想建立自己的储蓄要塞。 从常识性的方法开始，减少你的支出。 银行的钱可以给逆境和顺境一个喘息的空间。 而且，如果情况进一步恶化，失业后，你需要知道该怎么处理钱。
本文来自金融界
