最近有很多朋友在问外包公司的事情。 xx公司怎么样？ 我收到了报价。 能去吗？ 所以今天我来介绍一下银行圈外包公司的现状。 另外，以前自己也在外包公司呆了多年，很好地融入了基层的管理岗位。 关于这个内容还很容易理解。
一、为什么银行需要外包公司(我说的仅限于科技，但银行还有很多其他外包，如安全、橱柜、客服、催收等)。
银行圈有很多科技外包公司，为什么有这么多外包公司为银行服务，我们先来了解一下银行的外包分类
银行的科技外包分类基本上可分为两部分。 在项目外包和人才外包中，几乎没有像外面那样的野鸟外包方式，是比较正规的。
项目外包目前银行科技有很多新系统的建设，可以从几十万到几千万。 我曾经参加过项目组，最后完成建设大约花了10亿美元。 这些项目大多通过招标的方式吸引外部厂商参与，最终选择一家或几家公司完成相关项目的建设工作。
人力外包银行科技内部也不断输送许多旧系统，在保持系统稳定性的同时不断完善功能，满足业务部门和客户的使用。 这种系统需要外部专家协助行内完成相应的开发工作，但行内编制非常有限，需要外包人员协助行内完成科技相关工作。
银行必须外包的理由只有以下四个。 哪个都没有他合适的理由和说明。 只要存在就合理。 简而言之就是专业的事情，专业的人做
二、银行圈主要外包公司介绍
银行圈有很多科技公司专攻银行服务，全国4000多家银行，供养着这些专业化的金融科技公司
在银行圈遇到的科技公司大致分为四类：
政策型公司(专职坑银行钱、暴利)这类公司的典型例子就是人民银行下属的金融电子化公司(最近叫成方金科) )。
垄断型公司(职业坑银行钱，暴利)此类公司典型为银联下属银联数据、上海中汇亿达金融信息技术有限公司（中国人民银行批准设立，隶属中国外汇交易中心控股子公司) )。
咨询公司(至少有点用) )。
这类公司主要典型的有四家会计事务所，主要介绍如下
普华永道原普华永道国际会计公司(Price Waterhouse )与永道国际会计公司(Coopers Lybrand )于1998年7月1日合并为一家，2008年度收入281亿美元，较2007年度目前，全球共有员工155000人。 普华永道总部设在英国伦敦。 中国、香港和新加坡共有460多名合作伙伴和12000多名员工。 主要服务包括战略变革、流程优化和技术解决方案。
德勤德勤全球2010年收入266亿美元，超越普华永道成为世界最大的会计师行，在中国拥有员工8000多人。 德勤总部设在美国纽约。 德勤为各行业上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询服务。 凭借其世界一流和高质量的专业服务，为客户提供应对最复杂业务挑战所需的深刻见解。
毕马威毕马威(KPMG )是一家全球性专业服务机构，提供审计、税务、咨询等服务。 毕马威在世界150个国家拥有138，000名员工。 毕马威国际合作组织(毕马威国际) )瑞士实体由各地的独立成员组成，但每个成员在法律上是各自独立的，属于不同的个体。
安永会计年度安永国际会计公司年收入245亿美元，比2007会计年度增长16.2%，全球共有专业人员135000人。 安永总部设在英国伦敦。
交货型公司(外包公司的头儿，最苦的群体，没钱，大多数项目的外包和人力外包的来源)中电金信
宇信易诚
中软国际
天阳宏业
上海安硕
太多了，写不了。 全国最少，大小也有几千家。 虽然没有异议，但这样的公司现在是市场上银行解决方案、系统提供、人才外包的主力军
三、入职建议以及发展前景
对于能不能入职这个事情，什么情况下可以去？
前三类公司可以直接去，工资和待遇都很好，但这家分公司相对来说招人更少
在传统外包公司进入之前，需要知道具体做什么样的项目，被分配到哪里。 如果是人力外包，我不推荐你入职，但对很多非本科学生来说，这些外包公司是很好的立足点。
这是当时我所在的外包公司可以提供的金融服务，但是项目外包因为了解金融系统，所以是非常锻炼的地方。
能不能干一辈子，有没有35岁瓶颈，会不会被失业？
可以工作一辈子。 我在项目里有一个69年的架构师。 代码很开心，工资还很可观，但你必须接受可以经常出差。
发展前景怎么样：
提高自己的填空题能力，尽可能做高难度的事，尽可能接近高管和中层干部，并且不经常更换行业，在提高编码能力的同时，提高自己的进化和ppt写作能力，这是后期使用的。最重要的一句话，不管是在哪里工作，不要抱怨他不够好。甲方有甲方的不好，乙方有乙方的好处，看你适应哪里，就待在哪里。
总结起来，怎么做取决于你自己想怎么做，没有公司不能去
