每年的国考、省考都有很多考生报名，这种公务员也被称为“委任制公务员”，可以通过公务员招考拿到编制。 这是90%以上考生进入体制内的一种方法。 但是，这几年还有“特别的公务员考试”。 各地区自由安排，考试时间灵活，工资待遇也不错。 我们称之为聘任制公务员。
那么，既然是特别的公务员选拔，报考条件就有几个“特别之处”！ 小王给大家分析一下吧：
1、不限制35岁报考
聘任制公务员首先从年龄出发，制定了“35岁年龄限制”。 不是限制35岁以上的考生不能报名，而是要求有5-10年相关岗位工作经验。 也就是说，普通应届毕业生没有工作年限就不能满足报考条件。 35-45岁中年群体报考，工作经验丰富，优势更加明显。
2、学历要求高
在报考条件上，聘任制公务员岗位专业要求较高，替代性较低，同时学历以硕士开头。 很多职场的学历门槛是硕士和博士，本科能报考的职场很少，类似于“人才引进”。
但是，现在即使是普通的公务员考试也有很多职场要求硕士。 本科生竞争太大，只有学历持续提高，才能减少竞争比。 学历太低的话，连直接报考资格都没有。
3、服务期有年限
成为聘任制公务员有服务期，而不是终身制。 一般来说，这个年限从1-5年开始不等，不同的期限有不同的考核任务、安排。 要说能通过这些审查，在合同期满后，可以选择续期、委任制和自愿选择。
过渡到委任制意味着真正意义上铁饭碗，但如果在服务期间审查不合格，将被限期解雇。 这意味着聘任制公务员需要实事求是地执行考核任务，而不是“摸鱼”岗位。
这些选拔条件还很高，但高标准、高要求、工资也很高。 从以往各省聘任制公务员待遇来看，年薪一般在30w以上，更高者可享受60W的年薪。 这个工资水平比一般公务员高3-5倍，打破了据说公务员工资不高的“现状”。
王先生只能说这个“特殊”的公务员职位属于优秀人才竞争。 学历、专业性满足要求，就是持有“入场券”。 如果能考上聘任制公务员，综合收入也非常好。
文末谈谈你对此的看法。
