来源：工人日报山西工人报
中秋节、国庆节、8天假期马上就要到了！ 但是，单位安排了加班。 亲切地塞进去！
但更让人头疼的是，明明有人加班好几天，想拿加班费，结果被告知在单位值班，收入报酬也大幅度减少。 遇到这种情况，该怎么办？
你知道值班和加班的区别吗？ 你知道调动和候补的区别吗？ 二节你能计算出加班公司应该支付多少加班费吗？
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值班与加班
工作特点和工作任务不同
值班是由于一定的特殊原因，工人在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门人、接电话等。
加班因单位生产经营需要，劳动者在原单位和非工作时间继续从事本职工作。
时间限制不同
值班没有时间长短的限制。
加班必须接受《劳动法》的规定每天不得超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。
工作报酬不同
值班报酬标准在法律上也没有明确规定，一般按照单位规定的规章制度执行。
加班工资受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。 《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，在支付工资200%以上工资报酬的法定休息日安排劳动者工作的，支付工资300%以上的工资报酬。
一般来说，值班待遇低于加班待遇。
但在实际工作中不容忽视的是，很多用人单位对《劳动法》贯彻不到位，不给或少给加班费，随意调整加班费的计算基数和标准。 一些用人单位故意模糊“值班”和“加班”的概念，称“加班”为“值班”。 这都是对工人权益的侵犯。
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调休与补休
何为调休？
所谓休，从文义解释来看，是调整休息时间的意思。 从我国现行规定来看，国务院有权调整全民休息时间，企业有权调整企业内部休息时间。
国家级“转账假日”其实主要用于假日转账休假。 指把一个特定的公休日调到另一个时间。 一般是向后转。 这和“候补”的性质不同。 “转账假日”是指国家利用公权力直接变更公休日，将不属于公休日的日期直接变更为公休日。
对实行特殊工作时间制度的职工，企业可以采取调休方式确保职工的休息休假权利。
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对实行定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应按《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工健康、充分听取职工意见的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、轮班工作
何为补休？
所谓补休，顾名思义，就是补休时间的意思。 是指在该休息而不休息的时候，以后用其他时间来弥补之前该休息而没有休息的时间。
1994年《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》 )将“补缺”写入法律，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工人工作不能安排补缺的，支付不低于工资200%的工资报酬。
因此，根据《劳动法》的规定，“补休”是为了弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。 休息时间必须和加班时间相同。
法定节假日加班，不能用补休代替加班费！
正常情况下，只有休息日(通常是双休日)的加班才能安排补休(补不上的，应当支付加班工资)，法定假日加班，仍然应当支付加班工资。
根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，十月一日至八日放假共八天。
十月一日至十月一日为国庆节法定休假日，按三计算加班工资。 你不能用替补代替加班费。
10月4日是中秋法定节假日，按300%计算加班工资。 你不能用替补代替加班费。
10月5日、10月6日调休，加班不休息的，按200%计算休息日加班工资。
10月7日、10月8日为星期六、星期日，加班不休息的，按200%计算休息日加班工资。
