【在这里追加了小手续。 请今日头条客户端查看】根据《企业破产法》规定，公厂作为法人企业，破产无力清偿债务的，债权人可以向人民法院申请企业破产，法院受理破产申请后，指定管理人进行清算，清偿公司债务。
一.工厂倒闭无力偿还债务怎么办
1、工厂作为法人企业，破产不能清偿债务的，债权人可以向人民法院申请企业破产。
2、法院受理破产申请后，指定管理人进行清算，清偿公司债务。
3、法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二条、第七条
二.公司快要倒闭的员工怎么办
1、公司关闭或破产，除支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。 补偿标准如下
每年补偿一个月的工资； 不满半年的，补偿半个月的工资； 工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资。
2、用人单位被吊销营业执照、关闭、吊销或者用人单位决定提前解散未提前30天书面通知的，应当再支付一个月的工资。 已经提前30天书面通知的，不需要再支付一个月的工资。
3、劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
根据《企业破产法》的规定，工厂作为法人企业，破产不能清偿债务的，债权人可以向人民法院申请企业破产，法院受理破产申请后，指定管理人进行清算，清偿公司债务。
公司倒闭工人如何赔偿
根据劳动法，公司破产的，按照规定给予职工解除合同补偿金，经济补偿按照劳动者在本企业工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者对劳动关系解除或者终止后发生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明是用人单位解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位约定支付之日为劳动争议发生之日。 劳动者不能证明的，以解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产支付给劳动者的赔偿金与职工的工龄有关，工龄越高获得的赔偿金也越多。
根据《企业破产法》工人，可以获得以下补偿。
1、公司欠工人工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资通常应包括时薪、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性收入和劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 对于公司高管，工资是根据企业员工的平均工资计算的。 医疗和残疾补助是职工在职期间根据医疗保障制度应享受的社会保障待遇或工作中因工伤事故应享受的补助。 抚恤费用是指职工因工伤亡后，其家属应享受的抚慰金。
2、单位用工缺口时，应划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果单位资产负债率较高，还有部分划入社会统筹账户，但从事破产实务一般得不到划入社会统筹账户的费用(社会统筹保险
3、法律及行政法规规定了应当向劳动者支付的补偿金。 具体为：因解除劳动合同而应当支付的补偿金；因折扣或者拖延支付的补偿金；因终止劳动合同而应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。 上述补偿金以法律和行政法规规定的为限，地方性法规和规章规定支付给劳动者的补偿金无权优先领取。
