员工股权激励是一种很有效的激励方式，但是股权激励的金额是多少呢？将对此进行探讨，探讨员工股权激励的金额，以及如何在不影响公司成本的前提下更好地激励员工，以期获得更好的效果。
一、 员工股权激励金额
1、 少量奖励
员工股权激励金额的实际大小取决于公司的情况，一般情况下，如果公司觉得其员工的表现不太突出，可以考虑给予少量奖励，比如每月给予约1000元的补贴，或者每年给予约5000元的股票激励。
2、 大量奖励
如果公司认为员工表现，可以考虑给予大量奖励，比如每月给予约5000元的补贴，或者每年给予约30000元的股票激励，这些激励金额要根据公司的情况而定。
二、 员工股权激励的具体方式
1、 长期激励
长期激励是指公司将其股票作为一种长期的激励手段，如果公司的股票价格上涨，那么员工持有的股票价格也会上涨，从而使员工可以获得更多的收益。
2、 短期激励
短期激励是指公司将其股票作为一种短期的激励手段，如果公司发行新股，那么员工可以申购新股，从而获得更多的收益。
员工股权激励的金额是由公司的情况决定的，一般情况下可以给予少量或大量的奖励，并且采取长期或短期激励的方式，以获得更好的效果。
从实际情况出发，对员工股权激励金额以及激励方式进行了探讨，员工股权激励金额的实际大小取决于公司的情况，一般情况下可以给予少量或大量的奖励，而激励方式则可以采用长期或短期激励的方式，以获得更好的效果。
