从《末代皇帝》到《流金岁月》，陈道明所扮演的角色，受到了大家的一致好评。
“他只要出演，就是品质的保证。”
演什么就是什么，每一个角色都反复揣摩。用实力征服所有人，这就是陈道明。
先当孙子后当爷
65岁陈道明终成老戏骨
“先穿袜子后穿鞋，先当孙子后当爷。”
谁当爷之前没落魄过？
陈道明亦然。
1978年，陈道明进入中央戏剧学院进修班研习。
正式踏入演艺圈之前，舞台戏剧的锻炼与学院派的理论学习，让他彻底爱上表演。
只是演艺圈里人才辈出，在年少易轻狂的年纪，他只能跑龙套，出演匪兵、特务、路人甲等小角色，整整7年时间里，站在台上一句台词都没有。
面对看似没有希望的未来，他不急不躁，苦练演技，依然坚定。
直到1988年，33岁的陈道明因出演电视剧《末代皇帝》中青年溥仪一角而一夜成名。
出名后的陈道明，说真话、说实话，在圈子里是出了名。
年轻演员不好好演戏，随便敷衍，他气得直接说： “衡量你成功与否的不是你能拿多少钱，而是你是否对得起观众。”
在知乎有个提问“如何评价陈道明？”
底下最高赞讲的是一个故事：有次负责拍摄陈道明的策划，时间安排出了差错，原定半日的拍摄时间压缩到了半小时，整个组上下愁眉不展。
结果开拍，三分钟，一条过，导演满意，客户满意。
什么叫专业？这就叫专业。
陈道明的经历其实揭露了职场的残酷真相：那些逆袭成功的幸运儿，无不例外有一个共同的特点就是一直在努力。
他们在自己的专业领域努力精进，持续不断地累积自己的10000小时。
坚定自己的职业选择，一直发力，修炼专业水平，职场的路才能越走越宽。
你的专业水平
决定了你的人生格局
HR圈有个常见的怪象：工作1-3年的HR，喜欢转行。
原因很简单，工作了1-3年觉得HR职业没有太大的“钱”景，干脆转行了。
然而，不是HR没有“钱”景，而是多数人都没有陈道明这样能够持续不断积累自己的专业能力。仅仅工作1-3年，专业能力还没有过关，想要高薪自然是难上加难。
网上有句老话非常在理：没有稳定的工作，只有稳定的能力。而能力其实就是专业水平。
只有不断精进专业水平，才能在HR的路上走得更远，也才能获得高薪。
同时， 也应多多培养自己的工具思维，学会正确利用工具来提高效率的思维，实现高效办公。
比如在招聘环节中，HR可能经常会在背景调查环节耗费较多时间精力，最终得到的结果也并不理想，而随着全民背调意识的增强和背调服务的升级，越来越多企业会选择用i背调这类第三方背景调查服务提供商来提升整个招聘流程的效率；
再如，在借助渠道招聘过程中，同样要学会合理配置，了解分析各大渠道特征属性，才能更好地利用正确渠道，招到更合适的人才。
