伙伴们在找工作的时候，经常会看到长期招募在线的公司。 一直在那几个职位上，没怎么变过。 我不知道这样的公司是否可靠。
其实，公司同一职位长期网上招聘一般有以下四个原因。
1、人员短缺
很多公司都在网站上刊登了同一单位的招聘信息，也许是该公司吸引合适的人才。 这在一些技术要求较高的岗位上尤为突出，尤其是新兴行业的技术人员，可谓万无一失，只能请相关人才代劳，所以只能不断发布招聘信息，多渠道全开，大海捞针。
所以，如果是这样的企业，伙伴们可以放心选择，但还是行业人员严重短缺。
2、岗位人员流失严重
有的公司一直在招聘同一个岗位，但因为那个岗位淘汰率真的很高，需要大量的该岗位人员，所以一直在招聘。 而且，正在更改不同的工作单位名称，招聘同一工作单位。 比如销售类岗位，工作压力大，客户开拓困难，前期收入低，导致人员流失、淘汰快。 当然，也有公司在被认为容易招聘的岗位上继续招聘。 要求太高，或者工作中有很多模棱两可的地方。
因此，在这种情况下，伙伴们可以根据自己的情况，选择有挑战性的工作，就可以投递工作压力大的岗位； 如果是被认为比较容易招聘但还悬而未决的招聘岗位，建议慎重投资。
3、人员储备
很多公司招聘的岗位很多，而且网站显示HR的回复率不高，大部分都是公司在做人员储备。 也就是说，公司有望或计划拓展公司业务时，提前储备相应的人才简历； 或者做好应对人员储备以防止公司人员变动，防止自己突然变得被动。
所以，如果伙伴们需要赶紧工作的话，说明HR的回答率很低，可以减少送货。 当然，如果正好有空缺，或者有优秀的简历，也会被邀请去面试。
4、扩大公司知名度
很多公司都在招聘，同一岗位一直在发行，除了以上几个原因外，还有在行业内提高自己知名度的原因。 果然是因为“酒的香味也让我害怕胡同的深度”。 在公司登广告的成本和在招聘网站上提高知名度的成本天壤之别。
如果找到技术含量不高的单位，给出技术监督的价格，这样的公司的可能性就很大。
所以，如果有同伴遇到这样的公司，不要气馁，我觉得锻炼的机会增加了。
当然，也有一直担任同样职位的公司。 回复率非常低，基本上是闲着也是闲着。
所以，小伙伴们如果在招聘网站上看到公司一直挂在同一个岗位上，可以通过标识做出自己的选择。
