近期，中国新闻周刊采访到全国政协委员，他们表示女性在家庭抚养子女和社会劳动参与之间面临矛盾。他们认为子女的养育责任是夫妻双方的责任，如果只由女性承担是不公平的。保姆的雇佣费用也很高，所以延长男性的生育假可以降低家庭养育成本。为了解决这个问题，建议完善生育配套措施，加强对女性权益的保护，努力消除育龄妇女就业歧视。同时，可以适度延长生育假，特别是男性的生育假期，以平衡女性的抚育责任。有网友表示赞同这个建议，但也提出要避免男性休假后变成家里的"大爷"，而是要积极参与家庭教育。
最新发布的调查结果显示，超过90%的求职者表示，他们在选择工作时会优先考虑公司是否有陪产假和育儿假。另外，65.5%的职场人表示愿意在享受生育相关假期间继续工作。因此，建议建立健全假期用工成本分担机制，减轻企业因为员工生育假期而影响工作时间和工作效率。
不同地区对男性的陪产假和育儿假有不同的政策规定，但越来越多的企业和求职者认识到陪产假和育儿假对于吸引人才的重要性。建议通过合理的生育成本分担机制来解决这个问题。各地也在积极探索建立假期用工成本分担机制，例如江西省提出建立合理的生育成本分担机制，降低企业承担的生育成本。
总之，延长男性的生育假并建立健全的假期用工成本分担机制，可以有效促进男性参与家庭教育，并降低家庭养育成本。同时，这也将有助于解决职场女性面临的歧视问题。
