根据报道，日立制作所计划引入每周休息3天的员工工作制度，而不降低工资。该制度还取消了每天3.75小时的最短工作时间，让员工可以自由选择工作日期。员工可以通过延长周一至周四的工作时间（从以前的7小时45分钟延长到9至10小时）来实现每周休息3天，或者延长前半个月的工作时间后，在月底休长假。这一措施旨在通过允许员工更灵活地选择工作方式来吸引多样性人才，提高员工的工作积极性，从而提高生产效率。除了日立制作所，松下控股和NEC也在讨论每周休息3天的方案。网友对此观点不一，但个人认为只要不缩减工资，每周休3天都值得答应。
报道还提到了社区工作者的工作情况。社区工作者工作繁忙，每天的工作时间可能超过10个小时，加班是常态。有人支持每天多工作两个小时，换来一天的休息时间，认为这样有利于保持稳定的睡眠模式和健康。而另一些人则认为工作已经够长了，生活需要有固定的节奏，劳逸结合才是正确的方法。最后，有人表示只要不少发钱，愿意每周休息七天。
考虑到工作时间过长和工作压力大的问题，有人在考虑成为社区工作者。社区工作者的工资待遇相对较好，有基本工资、年终绩效和五险一金。此外，报考公务员的竞争相对较小，还能享受稳定的工作环境和上下班时间。因此，很多人认为考取社区工作者是一种值得的选择。
总之，对于日立制作所引入每周休息3天的新工作制度以及社区工作者的工作情况，人们意见不一。有人支持这一工作制度改革，认为它能吸引多样性人才、提高员工的工作积极性和生产效率。而其他人则对工作时间过长和工作压力感到担忧，希望能有更好的工作环境和生活节奏。在考虑是否成为社区工作者时，人们会考虑工资待遇、稳定性和竞争压力等因素。
