2021年12月1日，广东省人大修订的《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的，子女3周岁以内，父母每年各享受10天育儿假。 假期用工成本的分担按照国家和省有关规定执行。
由于对育儿假应如何具体执行没有规定，许多公司2022年不执行育儿假规定，不批准职工休育儿假，育儿假制度形同虚设。
2023年1月11日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会联合发布《关于进一步做好广东省人口与计划生育条例相关假期贯彻落实工作的通知》 (以下称“《通知》”)，明确了育儿假执行的条件、核算、工资待遇等，为具体应用提供依据。
一、享受育儿假的前提条件
需要两个条件。 一是生孩子符合法律法规的规定，二是孩子在3岁以内。 值得注意的是，往往忽略了首要条件，即必须符合法律法规生育子女，例如夫妻生育第四个子女就不能享受育儿假。 未婚生育能否享受育儿假存在较大争议，近期多个省份的生育登记取消了结婚限制，但公布的文件并不是法律法规。
二、有2个未满3周岁子女是否叠加享受育儿假
文件中明确不得重复育儿假，父母每年只能享受10天的育儿假。 育儿假以孩子周岁为计算年度，最小的孩子年满三周岁为止。
三、育儿假能否分拆请休
在同一计算年度内，育儿假可以分期休，原则上不超过两次。
四、育儿假的工资按何标准支付
育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准，与奖励假、产假期间按原工资标准支付差别较大。
五、用人单位是否一定会批准育儿假
不一定，用人单位根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人意愿，合理安排员工休假，员工申请并不一定得到批准。 此外，经用人单位与职工协商，可以跨一个计算年度安排假期。
六、休育儿假需要提供什么资料
《广东省生育登记凭证》、孩子《出生医学证明》，也可以由工作人员提交符合休假条件的书面承诺替代上述材料。
七、育儿假补休条件
子女2021年12月1日至2023年1月11日年满3周岁，用人单位因工作需要不安排职工休育儿假，职工提出请假申请的，用人单位应当安排职工补休。
八、未休育儿假是否能拿双倍工资
文件没有明确未取得育儿假的，是否可以领取两倍以上的工资，与未取得年假的情况相比，有没有明确享受300%工资的规定的倾向，缺乏法律依据，是工资标准的两倍以上
