育儿假2023年新规定,广州人民的新福利:2023年3月1日起,宝宝3岁以下享受10天育儿假

近日,广州市人民政府发布了广州市人民政府196号令《广州市人口与计划生育服务规定》。 从2023年3月1日开始实施,最大的亮点是孩子在3岁以内,父母每年可以享受10天的带薪育儿假。 为广州市政府点赞。

《广州市人口与计划生育服务规定》已经2022年12月9日市人民政府第十六届24次常务会议通过,现予公布,自2023年3月1日起施行。

这个政府令的颁布对广州市人民来说是个大好消息,育儿假的期限比年假长。 父母每年有10天的带薪育儿假,规定不得因父母休育儿假而影响公司提供的福利和全勤奖。

此条政策的发布重点关注内容:

1,任何单位和个人不得截留、克扣、挪用人口与计划生育工作经费。

有社会保障的父母,怀孕产检费和生育住院等各项费用可以通过社会保障报销,还可以获得很多生育津贴,不仅生孩子不花钱,最终还能赚钱。 各种费用的报销和生育津贴都要通过单位申请,明确规定任何单位和个人不得截留、克扣、挪用他人报销费用和生育津贴费用。

2,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,再享受80日的奖励假;男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

也就是说,符合广州市人民政府此次196号令的,妇女除国家规定的产假外,还可以享受80天超长假期奖励,南方可以享受15天产假,假期工资、福利应当正常发放的,任何单位不得克扣

广州市妇女产假:法定98天80天政府奖励产假=178天超产假。

广州市女方挖女性产假。 法定98天30天法定剖腹产80天政府奖励=208天超产假。

3,符合法律、法规规定生育子女的,在子女3周岁以内,父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减,休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。

此次广州市人民政府发布的196号令,从2023年3月1日起,家庭成员有未满3岁的婴儿,父母每年可以享受10天育儿假。 取得带薪,不影响公司其他福利待遇。 这是政府的强制性规定。 这是这次广州市政府196号令的重点。 对于有孩子的父母来说也是一个好消息,每年10天的假期会好好陪伴孩子的成长。

公司不执行广州市人民政府196号令怎么办?不让休育儿假怎么办?

广州市政府公布的是法定假期,公司不安排假期的,经双方协商同意后,不休假的时间可以采用法定假日工资计算方式,即3倍工资补偿。 职工应当休育儿假,公司不请假,职工辞职的,职工可以通过劳动仲裁申诉的权利为解除劳动合同经济补偿金,不休育儿假的工资补偿。 在实际劳动仲裁中,劳动仲裁委员会的判决一方面基于劳动合同法,另一方面基于当地政府的政策法规。 所以作为广州市市民比其他地方增加了10天的法定育儿假。

育儿假2023年新规定

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