近日，广州市人民政府发布了广州市人民政府196号令《广州市人口与计划生育服务规定》。 从2023年3月1日开始实施，最大的亮点是孩子在3岁以内，父母每年可以享受10天的带薪育儿假。 为广州市政府点赞。
《广州市人口与计划生育服务规定》已经2022年12月9日市人民政府第十六届24次常务会议通过，现予公布，自2023年3月1日起施行。
这个政府令的颁布对广州市人民来说是个大好消息，育儿假的期限比年假长。 父母每年有10天的带薪育儿假，规定不得因父母休育儿假而影响公司提供的福利和全勤奖。
此条政策的发布重点关注内容：
1，任何单位和个人不得截留、克扣、挪用人口与计划生育工作经费。
有社会保障的父母，怀孕产检费和生育住院等各项费用可以通过社会保障报销，还可以获得很多生育津贴，不仅生孩子不花钱，最终还能赚钱。 各种费用的报销和生育津贴都要通过单位申请，明确规定任何单位和个人不得截留、克扣、挪用他人报销费用和生育津贴费用。
2，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
也就是说，符合广州市人民政府此次196号令的，妇女除国家规定的产假外，还可以享受80天超长假期奖励，南方可以享受15天产假，假期工资、福利应当正常发放的，任何单位不得克扣
广州市妇女产假：法定98天80天政府奖励产假=178天超产假。
广州市女方挖女性产假。 法定98天30天法定剖腹产80天政府奖励=208天超产假。
3，符合法律、法规规定生育子女的，在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。
此次广州市人民政府发布的196号令，从2023年3月1日起，家庭成员有未满3岁的婴儿，父母每年可以享受10天育儿假。 取得带薪，不影响公司其他福利待遇。 这是政府的强制性规定。 这是这次广州市政府196号令的重点。 对于有孩子的父母来说也是一个好消息，每年10天的假期会好好陪伴孩子的成长。
公司不执行广州市人民政府196号令怎么办？不让休育儿假怎么办？
广州市政府公布的是法定假期，公司不安排假期的，经双方协商同意后，不休假的时间可以采用法定假日工资计算方式，即3倍工资补偿。 职工应当休育儿假，公司不请假，职工辞职的，职工可以通过劳动仲裁申诉的权利为解除劳动合同经济补偿金，不休育儿假的工资补偿。 在实际劳动仲裁中，劳动仲裁委员会的判决一方面基于劳动合同法，另一方面基于当地政府的政策法规。 所以作为广州市市民比其他地方增加了10天的法定育儿假。
