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几天前，全国政协委员蒋胜男“建议监督8小时工作制执行”的提案一度冲上微博热搜，引发众多网友讨论。蒋胜男对红星新闻记者表示，自己一直比较关注“35岁职场危机”等职场现象，今年两会期间带来了的提案中就包括了《关于加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理的提案》。蒋胜男建议，在加强对企事业单位8小时工作制的执行情况监督的同时，还应该鼓励在职学习，为年龄较大的劳动力提供更多学习机会，使他们能够适应不断变化的工作环境；加强职业培训，提高劳动力的技能水平，增强他们的就业竞争力。蒋胜男谈职场危机究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
几天前，全国政协委员蒋胜男“建议监督8小时工作制执行”的提案一度冲上微博热搜，引发众多网友讨论。蒋胜男对红星新闻记者表示，自己一直比较关注“35岁职场危机”等职场现象，今年两会期间带来了的提案中就包括了《关于加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理的提案》。“35岁不是劳动者能力下降，35岁本应是年富力强的时候，可是一些企业超时工作超支了劳动者的身体，进而被职场所抛弃。” 蒋胜男建议，在加强对企事业单位8小时工作制的执行情况监督的同时，还应该鼓励在职学习，为年龄较大的劳动力提供更多学习机会，使他们能够适应不断变化的工作环境；加强职业培训，提高劳动力的技能水平，增强他们的就业竞争力。
↑蒋胜男 受访者供图
再谈“35岁职场危机”：
35岁正年富力强，本不应被边缘化
作为创作了《芈月传》《燕云台》的知名作家、编剧，同时也作为一名高校老师，蒋胜男此前担任了第十三届全国人大代表，她曾经提出过《解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制的建议》，转任全国政协委员后，她仍旧在关注“35岁职场危机”现象。
蒋胜男对红星新闻记者表示，对于此前提出取消“35岁就业门槛”这一建议，有关部门一直在密切关注并积极推进相关政策的制定和落实。同时，她也充分意识到，一些35岁左右的劳动者面临“上有老下有小”的现实困境，而且又在超时工作的环境下，缺乏时间和精力去进一步提升自己的能力和技能，这确实是一个需要引起重视的问题。
“35岁不是劳动者能力开始降低，而是因为部分企业不遵守8小时工作制，超时工作等情况过度超支了劳动者的身体，进而被职场所抛弃。改变这一个现状，必须先从源头抓起，改变部分企业‘996’等超时工作情况。35岁正是年富力强的时候，不应该成为被边缘化的对象。”蒋胜男说。
蒋胜男对红星新闻记者说，除了前面提到的措施外，她认为，还应该鼓励在职学习，为年龄较大的劳动力提供更多学习机会，使他们能够适应不断变化的工作环境。同时，加强职业培训，提高劳动力的技能水平，增强他们的就业竞争力。对于一些产业劳动力过剩的情况，可以通过人力资源的转移，将其转移到其他产业，以减轻对原产业的过度依赖。这些措施可以提高整个社会的就业质量和劳动力的素质。总之，应该在推进取消“35岁就业门槛”的同时，积极采取各种措施，帮助这些劳动者实现自身的发展和个人价值的提升。
↑“35岁职场危机”成热词 据ICphoto
谈监督8小时工作制：
有些企业“让两个人做了三个人的工作”
围绕今年提出的“监督8小时工作制执行”提案，蒋胜男说，《劳动法》第四十一条有规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
蒋胜男表示，这本是为了照顾企业非常规状态给予的特殊性临时性调整空间，但有些企业却把这个非常规加班上限常规化，下限化。比如在一些企业从业者每天工作12小时，每周6天。有些企业从业者下班时间甚至到晚上十点至十二点，而唯一的一天休息中，还有可能经常接到以手机信息、办公软件、邮件等方式远程下达的工作任务，挤占员工休息时间。
红星新闻记者注意到，现在部分企业会在私下对员工表示鼓励“两个人干四个人的工作，发三个人的工资”。对此，蒋胜男也有自己的观察。“从社会层面看，企业让职工超时工作，就等于3个人的岗位只需要雇佣两个人甚至更少。”
谈如何落实8小时工作制：
劳动者提高维权意识+完善监督机制
蒋胜男在提案中提出，一些企业流行的“996”工作时间，短期看是加快马力往前冲，但过度疲惫“只干不休”必须会导致自然规律的反噬。“过度加班、过劳加班现象对整个社会各个层面的再生产循环，对劳动者个人生存与发展，都造成极大负面影响和伤害。”
蒋胜男表示，超时工作会从一定程度上导致岗位的减少，而岗位的减少则使得劳动者跟用工企业的议价权更一步降低，只能接受超时工作。
蒋胜男在提案中进一步说，解决好因超时工作带来的“没时间生娃”“怕失业不敢生娃”等问题，有助于提升生育率。
此前，在蒋胜男提出“建议监督8小时工作制执行”后，也有网友表示，现实中的很多无奈会让这种建议不好实际落地。有人提出，很多年轻人毕业后难得获得一份工作，而中年人又担心失去工作会失去经济来源，所以即使企业提出加班的要求或者有所谓“加班文化”，他们也不得不接受。
对此，蒋胜男对红星新闻记者表示，针对从业者为了寻找一份工作而放弃自身权益或妥协的问题，首先应加强法律教育和宣传，提高劳动者的法律意识和维权意识；其次要完善监督机制，维护劳动者的合法权益，保障劳动市场的公平和稳定。
红星新闻记者 付垚 张炎良 实习生 李逸凡 北京报道
编辑 郭庄 责任编辑 魏孔明
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职场压榨才是生育率的拦路虎，委员呼吁捍卫8小时工作制，大实话
很多人从小接受到的培养思路，就是“吃得苦中苦方为人上人”。最典型的一句教导：上学时受不了学习的辛苦，长大后就要饱尝生活的苦。
就连毕业初期，也常常听上司和老板讲：只要我们再努力些，公司飞黄腾达就好了。似乎在我们的模式里，“好日子”总在未来，当下却必须勤奋。
然而，现在提及勤劳两个字，却仿佛成为一种“贬义”。因为它透露着这代人的无奈。毕业生很少有个人时间，却还被批判是“自私到不愿生娃的一代”。终于有人替他们发声了。
职场压榨才是生育率的拦路虎，委员呼吁捍卫8小时工作制
大家有没有发现，现在同意甚至鼓励子女在大学时期谈朋友的家长，越来越多了。除了思维开明以外，其实他们意识到很现实的问题：大学时没找到发展对象，毕业后可能更容易剩下。
那句“没空谈朋友”，早就不是年轻人的敷衍，而是事实。曾经有机构做过随机调研，发现有至少7成毕业生，下班时间还是要拿着手机回复工作相关的问题。
而且，能准时下班、周末双休，对于体制外的毕业生，已经成为一种“奢侈”。很多同学哪怕宁可少拿点工资，想要获得工作跟生活的平衡，也难以实现。
因为很多企业压根不存在这种工作模式，而私企是解决多数人就业的主力，往往不会像央企、事业单位那么顾及人性化管理。
委员蒋胜男直言：有些企业打着“狼性”管理的名义，实际上只是迫使员工放弃个人时间为其奉献的幌子。而“九九六”模式，才是降低年轻人生育意愿的关键原因。
因为缺少自由时间，毕业生从入职基本上就需要把大多数精力全用在工作上，没空谈朋友、更没空照顾后代。
职场压榨成为生育率的拦路虎，蒋胜男认为，需要对企业做出更多监督。她呼吁捍卫8小时工作制，否则即便给补贴，这些毕业生也没时间考虑成家生娃。
蒋胜男的提议，说出大实话：“吃苦耐劳是为活得更好”
这样的提议赢得广泛支持，很多年轻人表示，这才是“大实话”。当代毕业生面临的尴尬处境，有着特殊性。父母认为培养大学生花不少教育成本，现在没回本还要倒搭。
老师要求家长参与后代的成长，全方位陪读，否则是不负责。而公司又要求员工不能因为家里的事影响效率，合理的请假不批、拒绝加班就可能被辞退。
在这么多高标准之下，让这代人感到“分身乏术”。蒋胜男的一句话，说出了很多人不愿承认的事实：我们吃苦耐劳，是为活得更好。
可如果毕业生没有从勤奋中获得满意的回报，反而还只能通过降低结婚和生育意愿来解决压力，那说明这种工作模式存在很大弊端。
无论家庭、个人还是企业，一味地鼓吹勤奋和吃苦，这本质上背离了奋斗的初衷。吃苦耐劳是提升经济条件的一个方式，而不该成为“目标”。
而且，8小时工作制，本来就是国际公认的用人标准。从什么时候开始，被当成“不求上进”呢。现在能做到这样的企业，已经算“福利好”，确实是值得反思的现象。
如果大多数企业落实8小时工作，我们将迎来什么
网上有这样一个话题很火：如果企业都推行8小时工作和周末双休，会变成什么样子？一个高赞回答是：会变得“正常”。
设想一下，如果真的大多数用人单位，都能按这样的规矩落实，那么很多矛盾都能解决。毕业生完成工作后，可以约会或发展个人爱好，变得更像年轻人的样子。
有娃的家长们，可以亲自给学生准备饭菜，不用让他们买盒饭和外卖来将就，大家的身体健康有更好的保证。因为时间充裕，家长也有更多耐心来陪伴子女。
老年人不必拖着疲惫的身躯帮忙带娃，退休有可以有自己的生活，能力强的人甚至能开展副业。而落实这种工作制，也意味着完不成的任务，需要更多人手。
所以能腾出更多招录名额，即便工资不如加班时多，对于整个人才市场也是更繁荣的状态。而不是在职者累得不行，求职者却难以找到工作。
【结语】蒋胜男提出的建议，属实说到当代毕业生的痛处。倘若以后真的能逐渐落实，相信一定会迎来更好的未来。但现实中也存在很多难处，企业的本质是追求利润，怎样保证双方平衡是难点。
