任何事情都有可能，也有不可能，这就是唯物辩证法的真谛。作为事业单位的工人身份，要想直接转为公务员，按照目前的规定几乎是没有希望的，也是不现实的。但如果要立志做一名公务员，其实希望也是存在的。
事业单位编制内的劳动者，按《事业单位人事管理条例》的规定执行。 根据事业单位人事管理条例的规定，国家对事业单位工作人员实行分级管理，采取公开招聘和竞聘方式。 如果你通过公开招聘或竞聘的方式成为事业单位编制内的工人，属于工人单位。
事业单位岗位设置分为管理层、技术人员、任职人员三大类，这三类岗位在管理中肯定不是终身的，可以竞争调动，事业单位劳动者不能直接转为公务员。 根据公务员法的规定，公务员通过了所有考试，只有直接担任二级主任科员的人才可以通过调动方式直接成为公务员。
事业编制和公务员编制，都是体制内的工作人员，但对工作人员的管理却完全不同。 公务员按《公务员法》规定管理事业单位工作人员按《事业单位人事管理条例》规定管理。
公务员采用直接聘用方式，职业特点是终身制，无需与单位签订劳动合同或聘任合同，公务员晋升晋职必须严格按照公务员法规定的条件和本人品德，工作需要得到确定。 事业单位工作人员实行聘用制，聘用期满可以继续聘用也可以解聘，两者身份完全不同。
事业单位编制内的劳动者，要想成为公务员，直接跳槽肯定不行，但可以通过其他方法和自己的努力成为公务员。
第一种方式是直接参加公务员考试。但是，公务员考试也有条件。 如学历要求、年龄要求、德才要求、专业要求等，必须符合当年公务员招聘条件才能报名，取得报考资格，符合报考条件才能参加公务员考试，笔试、面试、考察、政审、体检、录用等手续
第二种方式是通过竞聘到管理岗位。事业单位劳动者，采用岗位竞聘方式，竞聘管理岗位，在管理岗位上经过一定时间的锻炼培养，提拔为副科级以上管理干部，届时可以调到同级机关担任二级主任科员或副科级干部
但是，这种方式难度也很大，一是自己在职场内竞争取得成功。 现在事业单位打破了干部和工人的身份障碍，但普通工人必须竞争受雇于管理层，竞争非常激烈，其激烈程度可能不亚于公务员考试。
二是事业单位管理层存在空缺。 管理层编制满员的情况下，在管理层有空缺之前等待的时间存在不确定性，而且自己的年龄也是个问题。
三是自己的能力、学历、专业知识一致。 目前，对公务员的学历要求不断提高，有些人要求硕士研究生和博士研究生。 即使是最基层的公务员也是全日制本科生，劳动者身份很难满足这样的蓄力要求。 否则，就不是工人的岗位了。
四是竞争成功后能否提拔到副科级岗位也比较重要，这主要看自己的工作能力、工作业绩、德才表现和岗位需求。 其中需要包括自己的表现、经历、能力、大侠的基础等。
五、自己被提拔担任副科级管理或领导职务，能否调入副主任科员以上职务也是个未知数。 这就要求本人的意愿、组织上的需要、单位想放人、能发现这匹千里马的伯乐等。
综上所述，事业单位的工人要直接转为公务员，既没有现行的法律政策基础，也没有可操作性，但要成为一名公务员也是有机会的，虽然这些机会要付出比较大的努力，但俗话说得好，有志者事竟成，努力是成功的基石。
