人不够！ 人不够！ 人不够！
为什么JD很烂，还是找不到合适的新媒体运营？
除了主要的招聘平台外，还有哪些招聘渠道成功率较高？
其实，在新媒体这个行业，员工推荐、自荐……都是比较好的人才来源方式。
因此，今天精心梳理了实用可靠的新媒体招聘途径和方法。 这些渠道经常被忽视，但掌握了方法后招聘效率会大幅提高，非常高效方便。 此外，招聘成本几乎为0，适用于招聘预算有限的情况，以及初创公司和中小企业。
那么，我们不要说无聊的话，进入正题吧
一、远程招聘平台
对HR来说，要吸引合适的人才，就必须善于使用组合渠道战略。
2021年的数据显示，近六成的大学生选择了时间自由、不坐班的工作。
随着z代员工进入职场，越来越多的员工愿意，在工作中更加灵活和主动，传统办公室的工作吸引力逐渐被削弱。
基于新媒体岗位的特殊性，HR或许可以尝试通过一些远程办公平台招聘人才，建立灵活的办公模式，顺应变化，追随阿里、希利普等大工厂的脚步。
作为集工作需求方和兼职、兼职于一体的远程办公服务平台，天喜工厂凭借员工人力资源10多年的丰富经验，为企业高效、快捷地提供各类优质人才，省时省力。
全面覆盖“公众号、小红书(RED )、知乎、微博、视频号、嘀嘀打车、微淘”等热门平台，目前已有20w优秀工人入驻；
二、内部推荐
活用身边同事和朋友的两三次人脉。
为什么是两三次的人脉呢？ 因为是一个人脉很熟悉的人，所以几乎不用想自己周围有没有合适的候选人就知道了。 两三次的人脉确实是未知之宝，值得下功夫去深挖。
这个同事是和你要找的目标候选人属于同一类型岗位的同事。
例如，如果你想找新媒体类的人才，可以问一下新媒体的同事。 他们浏览的专业网站是什么？ 这些网站能找到几个目标“候选人”吗？ 发出招聘JD，也可以用其他方法联系。
二、社交招聘平台
1、Linkedin :职场社交平台。 前期最重要的是追加要招聘的职位的人选。 添加到一定程度的量后，发表位置，发布动作后，效果就会逐渐显现出来。 但是，HR必须花很多时间搜索合适的人，然后想办法与候选人取得一次性人脉，才能获得联系方式。 消耗了太多时间，效率很低。
2、脉脉)实名制职场社交平台可以发布职位，也可以主动“搭台”候选人。 可以通过朋友的人脉等增加人才信息，如果自己的人脉不够，可以链接“大咖”，开设付费账号。
3、豆瓣：社区类网站。 各类的人聚集在一起。 可以以团体为中心，根据行业和职场搜索对应的团体，在团体上发布招聘信息。 虽然会有用户积极的联系，但是有必要仔细筛选区分。
三、问答平台
行业高票问答； amp； 参加a，顺便植入招聘广告。
四、行业群
活跃于业界的微信和QQ群，偶尔插入招聘广告。 请不要在同城HR集团里浪费时间。 她们和你一样缺人。
五、短视频
利用短景频繁发布招聘信息，让周围的同事点赞、转发。 微信视频号码、斗音视频、快手视频等可以链接到公域流量，给身边同事的点赞和转发带来不可预期的流量。
六、全员招聘
美国飞刀公司有一个口号：“永远采用”。 这意味着为公司招聘人员的工作是从首席执行官到工程师的所有员工的首选，这也向员工灌输了公司招聘理念，公司需要优秀的新鲜血液。
此外，奈飞CEO利用周末的时间亲自在网上搜索简历，亲自给候选人打电话进行面试。 这就是奈飞的全员录用文化。
全员招聘文化要落地本土初创型或中小企业，必须建立在“推荐积分奖励制”的基础上。
该积分奖金可以提供候选人线索、转发朋友圈、点赞等，领取积分交换礼物，关联新员工一年的个人表现评价等级，奖励推荐人。
最后，让我们注意一下企业和人力资源。 要找到优质合适的人才，选择渠道非常重要。 不仅要找好的东西，还要找合适的东西。 它还注重善于使用组合渠道策略。
有时你未必招不到人，有时你找不到人。 请记住，你被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。
如果需要新的媒体运营人才，欢迎来到甜品店找到优质合适的工人。
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