工伤骨折能休息几个月？要看员工受伤程度，由医院开具证明需要休息时间，法律规定是停工留薪期的时间；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤骨折能休息几个月
工伤骨折可以休息的时间主要取决于骨折的类型。 骨折后恢复时间最少不少于3个月。 轻度骨折时，通常3个月即可完全恢复功能，此时可以停止休息。 根据骨折的类型比较麻烦。 如果骨折严重，或影响局部血管和神经，需要休息更长时间，因为这不是单纯骨折的时间，而是恢复需要时间。 另外，腰椎骨折时，虽说骨折后3个月可以逐渐恢复，但负重是腰椎最主要的功能，因此最少6个月的恢复期是安全的。 工伤需要根据骨折的类型和部位决定休息时间。
工伤骨折能休息几个月有工资吗
工作事故可以申请休假。 假期期间，公司必须照常向员工支付工资。 职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤骨折能休息几个月不给开工资怎么办
用人单位未依法发放工资的，劳动者可以到劳动局或者法院。
1 .工人可前往当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉
2 .如果是给个人工作的话，不是劳动关系。 当事人可以直接到法院起诉其个人上司，要求支付劳动报酬。
3 .可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 没有订立劳动合同的，可以要求比没有订立劳动合同多一倍的工资。 如果用拖欠工资提出解除劳动关系的话，也可以要求支付经济补偿金。 优点：除工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等，一般最终能解决的坏处：申请劳动仲裁是提起劳动诉讼，手续有点多，需要专家指导。
骨折休息证明最长开多久
对于骨折患者来说，骨折的恢复因人而异。 骨折的恢复没有统一的时间标准，有的骨折患者两个月以上就能恢复，有的需要一年以上。 这主要与骨折的部位、程度、年龄、治疗和营养、身体条件等直接相关。 所以，要开休假证明，医生要根据你的具体情况确定具体的休假时间。 当然，如果假期期满骨折没有完全愈合恢复，可以继续休假。 当然，经医生检查确诊后，必须再次提交休假证明。
哪些骨折属于十级伤残
根据01030(10 )，身体各部分骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者为10级残疾。 根据项目分类原则及工伤致残程度，综合考虑各部门问题平衡，将留情级别划分为一至十级。 最重的是一级，最轻的是十级。
功能障碍：工伤后功能障碍程度与器官功能缺损部位和严重程度有关，职业病引起的器官功能障碍与疾病严重程度有关。 功能障碍的判定应当根据评定残疾等级的技术鉴定时的医疗检查结果，根据评定残疾的对象逐一确定。
工伤不上班工资怎样算
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付
(一)工伤治疗期间工资福利
(二)五级、六级残疾工作人员每月领取的残疾津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应享受的一次性残疾就业补贴。
工伤骨折后多久可以做伤残鉴定
劳动者在工作中遭受事故伤害，已受骨折等重伤的，经工伤认定程序认定为工伤后，原则上建议律师向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，即伤残鉴定。 但是，申请伤残鉴定前，工伤职工应当知道以下两种情况： 1、伤残是指人的身体受到伤害后，身体某些功能永久残疾的情况，伤残鉴定应当在工伤职工伤情稳定后进行。 2、根据工伤保险条例规定，职工因伤伤残等级后停止工伤待遇，开始享受伤残待遇。 因此，职工在停业带薪期间内申请伤残鉴定，最终认定伤残的，工伤职工提前中止停业带薪期间待遇。
综上所述，律师建议工伤职工在伤情经治疗相对稳定后，或者休假带薪期满时，最好针对劳动功能损害程度申请劳动能力等级鉴定，即残疾等级鉴定，以最大限度地享受工伤待遇
工伤骨折怎么赔偿
(一)医疗费用
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第三款。
3、备注：用人单位未参加工伤保险的，并非必须在签订服务合同的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差膳食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第四款
4、备注：单位无出差餐补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差餐补助标准。
(三)交通费、住宿费
1、标准：本单位员工出差提供膳食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工在统筹地区以外就医。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第四款。
(四)康复治疗费
1、标准：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第六款。
3、备注：按地方规定，康复治疗需机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，佩戴假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十二条。
(六)停业留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停业带薪年休假一般不超过12个月； 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条。
4、备注：停业带薪年休假根据医疗机构的诊断证明和各地停业带薪年休假分类目录确定，确定的部门和程序按地方规定。
(七)护理费
1、标准：
(一)停业带薪期间需要护理的，由所在单位负责。
)2)伤残评定后需要护理的，完全生活不能自理，占统筹地上年职工月平均工资的50%； 大部分生活不能自理，统一地上年职工月平均工资的40%； 部分生活不能自理，统一地上年职工月平均工资的30%；
2、要求：生活保护费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十二条。
(八)残疾补助金
一级至四级残疾待遇标准一次性残疾补助金
1、一级伤残补助金=本人工资27个月
2、二级伤残补助金=本人工资25个月
3、三级伤残补助金=本人工资23个月
4、四级伤残补助金=本人工资21个月
按月领取残疾津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资90%
2、二级伤残津贴=本人工资85%
3、三级伤残津贴=本人工资80%
4、四级伤残津贴=本人工资75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金弥补差额)
五级、六级残疾待遇标准一次性残疾补助金
1、五级伤残补助金=本人工资18个月
2、六级伤残补助金=本人工资16个月
残疾津贴
1、五级伤残津贴=本人工资70%
2、六级伤残津贴=本人工资60%
(注：工作安排困难的工伤职工由用人单位每月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补差价) ) ) )。
7级至10级残疾待遇标准一次性残疾补助金
1、七级伤残=本人工资13个月
2、八级伤残=本人工资11个月
3、9级伤残=本人工资9个月
4、十级伤残=本人工资7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤骨折评不上残怎么赔偿
工伤认定中未划分残疾等级，只是在不影响劳动能力、无医疗依赖和生活自理障碍的情况下，享受工伤医疗和带薪产假的待遇。
一.工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
2、按照工伤保险基金所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。
3、工伤保险基金实际支付劳动能力鉴定费。
二.停业带薪假期
1、工伤职工治疗工伤、停止工作期间，事故受损前正常工作期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位未参加工伤保险的，全部费用由用人单位承担。
内容扩展
一、工伤骨折该如何清算？
先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。 分级后，如果公司购买了保险，保险公司钦佩的伤残补助金等，如果公司没有购买保险，公司将承担其赔偿费用。 向当地劳动部门申请工伤认定后，方可进行劳动能力等级鉴定。 根据鉴定结果要求补偿。 属于工伤，按工伤处理。 公司支付工伤治疗期间工资保险公司支付医疗费和一次性伤残补助金。 公司通过发放工资，工伤保险基金应予赔偿。
申请工伤鉴定，应当按照工伤等级赔偿。 公司参加工伤保险的，保险公司按工伤等级赔偿。 如果公司没有参加工伤保险，只能申请劳动仲裁。
二、工伤骨折未住院，应如何赔偿？
具体赔偿应当由受伤职工申请工伤认定，然后在病情稳定后申请劳动能力鉴定后，按照伤残等级申请工伤保险待遇。
工伤保险待遇与受伤人员的个人工资、残疾等级及所在地工伤保险政策法规有关，上述条件不明确的，不能计算工伤保险待遇。 建议伤残领取劳动能力鉴定结果后，联系12333咨询所在地补偿标准后自行计算。
三.工伤骨折，经鉴定未达到级数，会吃亏吗？
劳动者发生工伤，不构成残疾等级赔偿标准：
工伤保险基金支付：医疗费：按医疗机构发票确定的伙食补助费：前提：按住院当地标准确定。
用人单位支付(停业补贴期间工资)的期限按原工资福利支付，原工资是指受伤前12个月的平均工资。 住院期间护理费：前提：按住院当地标准确定。
用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部由用人单位支付。
