前几天，一位农民工朋友问了一个问题。 今年上半年工作不多，下半年收入一万多元。 财务说要向他征收税款，自己这每天三百多块钱的工资是用超强的劳动换来的。 为什么需要征收税金？
确实，我个人认为，农民工朋友为了一个月赚这一万多人，每天早起天黑，被风吹得暴晒，付出了辛苦的劳动和心血。 另外，收入也不稳定，也不是一直有1-2万人。 但事实上，建造业的雇佣情况很复杂，每个建筑公司的操作都不一样，所以对于农民工朋友来说，他们需要关注自己是什么类型的雇主，在这种情况下，判断是否需要扣除，是否需要正确的扣除。
一、建筑业的几种用工形式建筑业的雇佣形式很复杂，因为同样在工地工作，所以雇佣形式可能各不相同，最终与税收有关的问题也不同。
1.自雇工人-工资薪金
在这种情况下，是属于建设公司直接雇佣的职工，与建设公司签订劳动合同，领取工资。 对于这部分工资，公司将根据“工资收入”代扣代缴个人所得税。 对农民工朋友来说，收入可能不稳定，这个月一万多人，下个月可能就少了。 总的来说，每年的收入可能没有超过12万。 我们加上基本扣除6万元和特别项目追加扣除，每年交税的金额可能有几百。 如果特别项目追加扣除足够多，可能不需要交税。
2.劳务分包劳务派遣
在某些情况下，采用劳务承包的形式，而不是施工企业的员工。 既可以灵活就业，也可以采取劳务派遣的形式。 在这种情况下，必须注意和谁有劳动合同，谁预扣的工资需要交税。 如果有问题，就要找到相应的人负责。
3.包工头队伍-经营所得
有时，承包商会来接工作，承包商与施工企业签订建筑劳务承包经营合同。 此时，如果承包商以个人身份去税务局开具发票，则不能享受增值税减免的优惠。 办理临时税务登记或在个人家里登记的，可享受10万/月的增值税免征额。 个人所得税按5%-35%的累进税率计算。 如果是核定征收的话，相应的综合税率会更低。
4.个人业务-劳务报酬
以个人名义承接业务，代之以去税务局开发票的，此时按照“劳务报酬”征税。 如提供装饰、代办等服务。 这带来了一些问题。 一个是去开票的时候，税务局可能不征收税。 那么抵扣税款的任务落在单位头上，单位可能会不高兴。 另一个是预付的一环，应该扣除的税金可能会很多。 如果以后还要报销的话，农民工朋友也觉得很麻烦。 所以，必须考虑一下具体是什么形式的雇佣。
二、关于农民工个税问题的探讨从以上几个情况可以看出，对于农民工朋友来说，必须根据具体的用工形式来决定如何纳税。 无论工资、经营所得或者劳务报酬，都应当维护自己的合法权益。
首先，作为自雇员工，要签订好正规的劳动合同。 5月1日实施的《保障农民工工资支付条例》中，对农民工工资支付做出了很多规定，包括工资的支付形式和周期、工资应该如何结算、谁应该结算等。 关于这部分工资，公司要办表发放，不应该要求农民工开发票冲抵。 对农民工朋友的税金，要充分考虑各项扣除，农民工朋友辛苦工作的血汗钱有保障。 如果一个公司或工程承包人从农民工头上按月工资收取一定的费用，要搞清楚到底是什么费用、是税金。 一般来说，如果我们的月收入在1万元以下，在充分考虑各项扣除的情况下，税是很少的。
其次，对于工资薪金、经营所得和劳务报酬来说，征税情形不同，那么交税多少也有差异如果有很多预扣税的公司，或者如果需要发票的话请代开，可以弄清楚是什么情况，支付的税金是否正确。
再者，在保障自己权益的时候，还有一点是社保的问题。在不同的就业形式下，可以清楚区分自己的社会保障缴纳情况。 部分季节工、临时工已参加新型农村养老保险或城镇居民养老保险，如何解决工资和社会保障问题，各地的规定需要了解清楚。 某地区回应称，企业统一采集农民工社保卡信息，农民工已在农村开具参保说明书，要求自行缴纳，并与企业签订相关协议。 企业在发放工资时，应明确标明自己缴纳社会保障的金额，并分别计算工资部分的金额。 所以，可以掌握当地的情况，根据自己公司的做法判断是否合理。
农民工是我们非常重要的群体，及时领取工资也是重要的保证。 在税收的制定上，自身各项扣除是向我们普通老百姓倾斜的。 对于辛苦劳动所得的收入，一方面要看退税是否正确，另一方面要看是否有优化的可能。 农民工朋友在辛苦工作的同时，也要了解自己的用工情况和相关税收规定，最大限度地保护自己的合法权益。
