你好，请关注我的养老和教育，类的专题报道。 今年12月7日，我想以这个时间点为转折点，经济迅速复苏，开始向全国机票、火车票和热门旅游城市发送信息，搜索量激增了300%。
在此背景下，经济总量将从2022年上半年的4%迅速恢复到2023年的5%左右，连续5年从2028年的8%上升到9%。 工资标准会迎来什么样的变化？ 12月的津贴福利有什么调整？ 本文讨论了以下几个核心话题：
第一个问题，建立健全教师退出机制，减少教师总量，或许迎来绩效工资总量的快速提高。
浙江率先建立教师退出机制，宁波市教师队伍实行聘任制，优胜劣汰。 不是我想说的，教师这个行业不适合垫底。 淘汰制是再优秀的老师也会产生比较，只要有比较和考核，就会有第一名和最后一名，所以末位淘汰制不适合教师职业，但教师职业不能说有进入的退出机制。
第二个问题，建立特岗教师工资专有通道制度。
特勤教师分为中央特勤教师和地方特勤教师，我自己也是2007年至2010年三年的中央特勤教师，工资当时只有1580元，而现在的特勤教师在2022年12月发放工资和津贴，除五险二金外，纯收入4800元，人均特勤教师的工作范围主要针对义务教育阶段。
第三个问题，乡村教师的工资待遇通过总量提升和支撑放宽要求来提高待遇。
一线教师和一线基层工作人员从2022年12月开始待遇将大幅提高。 首先是提高工资待遇，其次是提高奖励性绩效，第三部分是提高职称评审覆盖率。 在这三个基础上，加强和增加全国调整，包括福利补贴、降温费、取暖费第13项、月工资调整以及年终奖实施、节日费标准。
第三个问题，30年教龄荣誉激励是否将需要进一步再一次完善。
中小学教师的待遇不得低于或高于当地公务员。 这既是教师法和新教师法征求意见稿的规定，也是新时代教师对我们的意见。 具体到细节要求，此次12月调整教师工资待遇时，考虑到30年以上工作年限具有绩效工资优势、荣誉激励津贴优势和退休待遇，无疑将保障今天的优势。 将30年教龄荣誉证书获得者、教师退休前绩效工资与退休后生活津贴全面挂钩。
第4个问题，12月份我们的津贴标准，退休人员如何享受？
关于这个问题，我们认为，退休前和退休后在重要的福利待遇方面，一定要坚持同步调整相同的方案、同等待遇。 不这样做的话，就会出现很大的差距，很难填补。 而定期调整，定额调整是两个主要原则，再加上适当的倾斜和挂钩调整两个原则，就会形成公平的退休前和退休后待遇综合变动，配合调整机制。
第5个方面，春节过节费的标准如何实现全国统筹，2022年12月份春节过节费是否应该包括元旦过节费呢？
2022年12月份喜事连连，祭典资费标准全面提高1500元以上的基础标准，有可能实现2000元以上的标准。 这是因为从2022年到2028年，中国经济将迎来快速发展，各行各业将进入快速繁荣的发展阶段，如果说2020年我们不赚钱，我们可以有借口。 2021我们还是同样的借口。 在2022年，我们还可以用同样的借口再一次为自己庇护。 但是，如果说2023年还没赚钱的话，我们绝对没有借口。
从2023年开始，中国经济快速发展而带来的巨大变化，就是各行各业容易挣钱，工资涨得快，养老金定期调整，而房地产市场将快速的回温，旅游业，酒店业住宿，以及餐饮业，个体工商，户灵活就业人员这些将全面的涌向就业市场，保守估计有3000万的就业需求。而工资快速标准的改变和提高将让体制外和体制内之间的待遇差距，几乎消除更多的人羡慕体制外的灵活就业人员。
提供一个参考标准，以教师行业为例，春节过节费将达到1200元，而年终奖的标准达到3000元。30年教龄津贴将达到500元每月，同时，第13个月工资标准将超过5000元以上。过节费最高的将是城市学校和农村边远地区这两大类学校，教师节过节费将普遍超过1000元的标准。
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