记者|查沁
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今年大学毕业生规模首次超过千万，随着大学毕业生质量的提高，总体就业压力和就业竞争激烈程度增加。
10月19日，艾瑞咨询发布《2022年后疫情时代大学生求职者洞察报告》 (以下简称《报告》 )指出，随着经济波动中企稳，人才市场需求总体呈现稳中有升之势，但各行业表现差异明显。
其中，高新技术、医药健康、制造业企业经营以增长为主，人才需求同步上升； 另一方面，房地产、网络、旅游、教育培训行业受疫情和政策调控影响较大，企业需要多方转型调整，人才需求相对减弱。
前途无忧调查显示，2022年157家大学生由雇主提供的应届毕业生岗位前三位分别为数据算法类、销售类、研发类，分别占60.5%、45.2%、44.6%，是企业对年轻知识型和创新型人才的旺盛需求
无论是国有企业、民营私营、外商独资还是中外合资企业，雇主都更加重视应届毕业生的沟通能力和解决问题的能力。
调查显示，41%的受访者认为当前就业形势严峻，在这种认识下，大学生在为自己制定职业规划时，计划进入体制内的职场，包括公务员、事业单位、军队文职人员等。 这个群体最多占29.3%。
研究生群体在公务员和事业单位等体制内工作的倾向尤为明显。 在研究生院，54.5%的受访者的职业规划是进入体制内。
从大学生就业雇主类型意向来看，62.3%的人选择央企、国有企业，51.9%的人倾向于在机关或事业单位就业，这也与大学生群体对工作稳定性的高考量形成了呼应。
87.7%的学生希望灵活就业，主要吸引力在于更高的自主性、丰富的体验，近30%的学生认为这是过渡选择。
全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据显示，2020年全国高校毕业生弹性就业率为16.9%，2021年为16.3%。 首都经济贸易大学劳动经济系冯喜良教授项目组调查了北京15所大学35788名毕业生的灵活就业比例，专科生的灵活就业比例为25.8%，高于本科生的12.3%和研究生的10.7%。
在“金三银四”求职黄金时期，2010年至2010年，求职者在网络招聘网站和APP的使用上呈现出一定的周期性特征，3月使用时间最长，浏览网站时间环比增长15.7%，APP使用时间环比增长64.9%。 但3月数据同比下滑，主要是因为3月疫情导致就业需求萎缩。
在大学生就业渠道选择上，57.9%通过网络招聘平台就业，52.5%关注意向企业官网、社交媒体官方账号等发布的招聘信息。
学生在求职中面临最普遍的问题是信息渠道有限，无法及时获取招聘信息，比例高达55.2%，其次是企业缩小招聘或停止招聘，导致求职周期延长。
985/211高校学生面临的问题并不是985/211高校学生面临的问题，而是求职过程中投递简历和笔式面试后反馈滞后的问题更加突出。
据《报告》年，57.3%的学生通过专业技能、求职技能等培训提高竞争优势，近五成学生长期思考并进行职业规划，近四成学生充分准备面试，通过多获得专业证书来提高自己。
在在线招聘平台提供的增值服务中，学生们普遍使用的是求职能力提升培训，谁看了我的简历，分别占47%、39.3%。 职业技能培训服务和简历自动更新和代投服务均占38.3%。
从付费意愿来看，学生对职业技能培训和求职能力提升培训服务的付费意愿最强，愿意为一项服务付费100元以上的分别达到33.8%和27%。
稳定就业是“六稳”“六保”的中心和重心。
艾瑞咨询认为，政策方在补贴鼓励企业招收大学毕业生的同时，将继续为大学毕业生提供更加成熟完善的就业服务和创业环境。 用人单位应加强校企合作的深度。 招聘平台加快技术升级，提高匹配精度。
高校人才培养和就业指导工作应更加突出市场需求导向，及时设置专业、开设课程，提高教育链、人才链和产业链的匹配度。 并积极利用外部资源，与企业和招聘平台对接合作，共同支持大学生就业。
