行为有行规，每个行业都会有它的潜规则，其中当属娱乐圈屡次被网友们曝光在公众的面前，然而，在现实生活之中，同样也有这样那样的潜规则，大家都相信进行银行是一个相对于稳定的工作，不过近日，民生银行高管关小虎潜规则女员工聊天记录曝光。据网友曝光，此人名字为关小虎!据悉，事情发生后，民生银行对关小虎仅做出了停职检讨、停发奖金的处理。
12月7号，某位网友在社交网上曝光，“民生银行北京分行某业务线副总经理欲潜规则女下属”。爆料称，遭女下属拒绝后，该男子便以将其辞退相威胁。女生无奈之下群发了一封邮件：我是没有背景的外地人，但我有尊严。随后辞职，这个上司真是不要脸！ 随后女生辞职。
事件发生之后，民生银行北京分行办公室工作人员确认，网传截图确系公司员工，公司对涉事的关某某作出了处罚。
之后，民生银行北京分行关小虎照片资料被送上了热搜核实，关小虎，现任民生银行北京分行企业金融四中心副总经理。
1974年05月，首都经贸大学，博士，党员，“优秀员工”，民生银行成立20周年20人故事会主讲人之一，2006年6月入职民生银行，此前在工商银行工作，在民生银行从客户经理起步。
民生银行回应内容如下：
当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。上周发现此事之后便开始着手调查，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。
目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，将对其严肃处理、严肃问责。
始作俑者接受内部处理，挨了记“双停”的家法板子;而作为受害人的女下属，不仅被确认只是临时员工，而且已于11月离职。这看上去似乎又是一次颇为“完美”的快速摆平。
问题是，关某某骚扰女下属，到底是什么性质?真的是一个内部处理的小事吗?从曝光的图片看，关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，可以说，这就是如假包换的职场“性骚扰”。虽说“初步确认两人之间的行为只局限在手机上，并没有产生实质性的关系”，但并不影响这种违法行为的成立。
一旦被定性为“性骚扰”，那就不是内部处理的事了。2005年修订的《妇女权益保障法》明确“禁止对妇女实施性骚扰”，如果“对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼”。
虽然如此说来，这种规定并不是说，对性骚扰行为，实行的是“不告不理”。根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。也就是说，即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼，只要这种恶劣事实为职能部门所掌握和确认，一样能作出行政处罚。
单位作为人们工作的场所，既然已“祭出了家法”，是不是就尽到责任了呢?国务院2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》，以及《北京市实施<妇女权益保障法>办法》，都有明确要求，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。但从报道的情况看，如果不是女下属“无奈之下群发邮件”，这种恶劣行径还会云遮雾罩、贻害下去。
另外，这也说明了，预防和制止职场“性骚扰”须下更多猛药，从立法、司法和执法全面发力，编织起可靠的维权屏障。
