对于很多员工而言，歇息日在企业加班早就不是哪些稀罕事。但是，加班后企业给的一纸调休单极容易牵扯出一系列有关利益的事情，因而今日院长就跟大家聊聊那些事儿～
因调休未工作，奖金怎样派发？
调休是经过企业安排，激励员工把上班时间与休息日开展替换，不受影响劳动者薪水的稳定派发，理应按照正常出勤方式发工资。薪酬的要求应是职工个人的日基本工资。日基本工资测算方法为：日基本工资=月标准工资/21.75（均值月计算工资日）。劳动者均值月计算工资日是通过年计算工资日除于12个月获得。
依据《国务院关于工资总额组成的规定》第七条的相关规定，奖金就是指付给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。换句话说，奖金应该是劳动者工作业绩奖励，没工作也就没有奖金。
假如单位发放是指全勤奖金，从权利义务对等的基本原则考虑，就算全月调休，企业也应当付款劳动者奖金，由于企业并没有高发加班当月的全勤奖金；假如奖金与劳动所得挂勾，劳动者调休之月就不可以再度认为对应的奖金。
调休单会不会“到期”？
调休单是劳动者因加班而引起的劳动者歇息或是获得酬劳的权力，就现行标准劳动法规而言，只需企业没有明确的应用要求，不会有调休单“到期”这样的说法。一旦产生纠纷，劳动者能够诉之相关法律法规单位。
对于调休单能否累计，现在还没有有关法律法规，主要是看公司对于此事是否存在明确规定。可是，需注意，调休日数不应大于加班日数；中高层之上管理者调休时，要充分做好本职工作安排，明确职责，不受影响企业的经营与安全。
辞职后发觉调休未用了应该怎么办？
依据《劳动法》第四十三条的相关规定，歇息日安排劳动者工作中又无法安排调休的，理应付款不少于薪水200%的酬劳。这条的规定有一个前提条件为“不可以安排调休”，由此可见，在歇息日安排职工加班后，用人公司最先理应关注的是安排劳动者开展“调休”。与此同时，每个企业针对“调休”是有不一样所规定的，劳动者在获得调休单时应该注意调休单的使用说明书、有效期限等。
一些企业会到公司规章制度中要求调休单使用方法，劳动者也应注意。尽管调休单是一件小事，但其实质依旧是职工因加班而引起的劳务报酬难题，劳动者能够就加班客观事实申请仲裁，维护自身合法权益。
对于一些劳动合同书期满而调休单仍然未休过的劳动者而言，调休单可以成为她们规定用人公司付款加班费的权利凭证。假如调休单上面有确立日期，那样可以按实际日期后的薪酬标准来计算；假如调休单上并没有注明实际日期的，那样理应按照劳动合同书期满以前一年的劳务报酬规范派发；假如调休单还牵扯起止节假日日的，应当注意依照技术标准来计算。
调休能不能换算工资？
调休是用人公司安排人员进行加班后一种歇息赔偿，颁发了调休单，就需要安排人员进行歇息；假如企业没法安排，那样，就需要按标准向其派发应得加班费。
许多用人公司都会以换算的形式，“买”下职工手里的调休单。如果按照换算的形式选购职工手里的调休单，则需要符合我国的有关法律法规。调休一般是双休日日加班所产生的，按国家规定的，双休日日加班付款200%薪水，假如是计件制，则需要折算成记件方法测算。
