近期好多个大型厂都是在裁人，有些单位连锅端，上百人很有可能一周就可办完“大学毕业”办理手续。
因为早已备齐了银两，能够给到你”N 1”甚至更高赔偿，因此还很忠厚。
但对于绝大多数中小企业打工族来讲，能够拿到赔偿金就很困难了。
有一些公司在离职上下功夫，用一些方法招数职工，激励员工不仅没有了工作，又拿不上赔付。
所说人在江湖漂，哪能不不湿鞋。
老曾梳理让职工积极离职的四大招数及其应对策略，希望能让大伙儿少挨点刀。
第一招：暗渡陈仓，暗度陈仓
这是比较常见的，更是对打工族伤害较大套路。
一般是约你工作上的一些问题，随后负责人或HR开展交谈，明确或暗示着你主动离职，告之也可以使用背景调查，不影响我们后面找工作。
假如你明确提出经济补偿的需求，许多人要说必须请示领导。
几天之后，告之你领导干部答应了，而且取出有关离职原材料使你签字。看到过有赔偿数额就安心签字了，随后申请办理离职，等待公司发福利。
然后就没有然后了。
由于你签的合同很有可能是辞职申请书或离职通知单，离职缘故她们会启用“因个人原因”。这其实是一套积极离职办理手续，经济补偿是没有办法给你了。
即便后边去诉讼，由于有签字原材料，几乎不可能申诉成功。
应对策略：
1. 只需交谈就开启录音，保存直接证据。
2. 千万不要签字。假如谈好了赔偿金，签署的一般是“协商一致解除劳动合同协议书”，里边需有确立金额和付款时间。最主要的是一定需有公司章，你签过字立即取走，要不然不必签字。离职证实可使公司独立出具。
重要的事情说三遍：千万不要签字，千万不要签字，千万不要签字。不然侓师也帮不了你！
第二招：胡编乱造，引君入瓮
全部解雇都要有足够的根据和原因，即便是胜任不了工作，也要公司质证，通过培训或转岗后依然不称职才可以消除，可是还需支付工资金。
因而，绝大多数公司没法用“无法胜任工作”来消除，而是以“比较严重违反规章制度”做为解雇原因。
由于如果能代表你的确归属于“比较严重违反规章制度”，消除流程标准的情形下是不用支付工资金。
这当中用到最多的是“旷工解雇”，而大多数公司标准是“旷工3天归属于有违公司管理制度”。
可是你没有旷工纪录，公司只有想个办法。
比较常见的方法是什么口头通知你被开除，不用来了。你还真乖巧，立即在家休息了一阵子。但并没有请假手续，也没办法证明是公司不要你来，最终就会变成旷工。
甚至有，领导干部积极送你一个一份假期褔利，说不要休假，使你擅自休息几天。
你真的没有休假，没出勤率。
到后来成了旷工才意识到是送你一个离职挖好一点的坑。
应对策略：
拒绝接受口头辞退。明确规定公司出示盖章的辞退通知书，不然每日正常出勤。在这期间你可能面临很大的工作压力，如公司关掉你工作帐户，删掉考勤管理，或者不允许进到办公场所，这类情况一律录视频保存直接证据，做为后面迫不得已消除相关证据。
此外假期严格执行请假流程，保障出不来一切考勤管理难题。
第三招：项庄舞剑，意在沛公
假如最近碰到领导干部安排你的工作明显增加，而且增设了一些没法达到却美名曰有探索的总体目标，那么你需要警惕了。
而且如果无法执行工作每日任务，随之而来的是交谈和排挤，甚至是在单位大会上进行批评。
这是一种根据初入职场PUA的形式来你主动离职最常见的方式。仅仅这种方法更为含蓄，你的领导心照不宣也并不会一语道破。
如果采用这种方法并没有达到实际效果，下一步就可以通过绩效考评来调整你薪资，进一步试探你的承受能力。
在烦闷和重压之下，绝大多数人自然也会产生积极离职的念头。
应对策略：
唯一的关键所在便是不动，比谁更具细心。等待公司跟你谈离职就可以了。
此外绩效考评类文档一般指标值难以量化分析，因而评估的普遍性不够。针对考核标准文档你别开展签字，绩效考核结果假如不公平合理一定要明确书面通知不认同绩效考核结果。
公司绝对不会用“无法胜任工作”来解雇你，因为这样赔偿金一分都不少。
第四招：声东击西，丑态百出
这种伎俩算得上奇招，如撤消职位，对他进行调岗调薪、调整工作地址，或是给你安排长期外地外出。
近期看到一个极端化实例是公司对一个平常不用出差人，一周之内来回北京市上海出差数次，这类瞎折腾激励员工承受不住。
针对职位调整、薪资调整和工作地址调整，实际上不可以一律称之为违法。某些情况下，调整职位、调整薪资、调整工作地址也可以的。
如果一发生这类情况，你给公司发迫不得已解除劳动合同通知单，一旦输了官司，人都是确实离职了，赔偿金基本上也拿不到。
应对策略：
涉及到转岗、涨薪、调整工作场所的具体内容较为复杂，情况不一样，处理方法也不尽相同。提议碰到此类情况后，立刻找律师咨询等专业人员，明确处理方法。
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