据了解，这名六旬老人，由于在退休后受聘于一家物业公司担任门岗保安，离职后要求该公司支付其双休日双倍薪酬和节假日三倍薪酬共计9000余元，最终被法院驳回。
根据法院的判决，该老人由于和物业公司当初只是口头协定，并没有签署正式的劳动合同，所以只归于劳务联系，不归于劳动联系。因而，其要求的双倍薪酬并不契合法律规定。
最后提醒我们在接受零散作业时一定要注意查看和与用人单位签定正式的劳务合同，并了解相关的薪酬和福利待遇。另外，也要时刻关注并保证自己的权益得到保障，防止遭受不必要的经济损失和法律纠纷。
据了解，这名六旬老人，由于在退休后受聘于一家物业公司担任门岗保安，离职后要求该公司支付其双休日双倍薪酬和节假日三倍薪酬共计9000余元，最终被法院驳回。
根据法院的判决，该老人由于和物业公司当初只是口头协定，并没有签署正式的劳动合同，所以只归于劳务联系，不归于劳动联系。因而，其要求的双倍薪酬并不契合法律规定。
最后提醒我们在接受零散作业时一定要注意查看和与用人单位签定正式的劳务合同，并了解相关的薪酬和福利待遇。另外，也要时刻关注并保证自己的权益得到保障，防止遭受不必要的经济损失和法律纠纷。
