一周上四天班一周上四天班的国家

少数部分地区出台这个规定，但不是强制。

2016年，山西省晋中市新近出台的《关于推广全市周末弹性休息的实施方法》，从2016年开始，每年全市从4月1日至10月31日期间实施周五下午弹性休息，方法适用于全市党政机关、集体、事业单位，社会组织、公司可参照执行。

这意味着周五下午歇半天，连同原有的双休日，晋中市实际就形成了一个崭新的2.5天“微型小长假”。

晋中的做法并非心血来潮。去2015年8月，国家有关部门首次提出鼓励“周五下午与周末”的2.5天休假。在今年召开的全国旅游工作会议上，国家旅游局表示，将推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季2.5天休假模式。

社科院建议一周只上四天班

2018年，社科院发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中就建议，在2030年全国范围内实现“做四休三”。可实行每天工作9小时，每周36小时工作制。

文件下发后曾引发激烈讨论：难道真的要迎来周五不上班的日子？文件起草小组成员、国家旅游局规划财务司司长彭德成曾对媒体表示，优化夏季作息并不意味着周五下午直接放假。

要在遵循每周40小时工作时间的前提下，将周五下午工作时间提前安排到其他工作日中。他还表示，错峰休假和弹性作息不是强制性要求，也不能全国一刀切。

以上内容参考：和讯网-社科院建议一周只上四天班，为啥这些人觉得“不靠谱”？

以上内容参考：新民网-每周四天半工作制浮出水面真能休得惬意吗

“每周四天工作制”试点开始！哪些国家接受了它？

每周四天的工作日试点开始，相信是有很多人梦寐以求的。有哪些国家如今接受了它，据报道西班牙政府已经接受四天工作制提议。未来他们将举行会议，甚至还会探讨实施可能性。当地政府表示比较感兴趣的公司都可以率先展开试点项目，西班牙每周工作只需32个小时，相信很快就能够到来。对于西班牙来说可以成为世界首批，每周四天工作制之一的国家。

而我们的国家一直还在倡导996，不少国家慢慢的已经接受四天工作概念。在国外也是因为疫情，重新点燃为期四天工作对话，根据工人雇主，他们也会重新思考自己的工作环境。相关福利都是会存在牵连，这个说法其实也是比较简单。员工只需要每天四天工作日，也会获得相同的报酬以及福利。但是工作量也都是相同的，只是在这几天之内把工作要全部完善。

因此减少工作日，对于公司来说也是会通过会议或者是独立工作运营，很多员工都会在这期间愉快的工作来平衡自己的时间。一旦实施之后，员工的满意度肯定会增大，自然而然的生产力也会提高。欧洲各地很多工会都在赋予为期四天工作量，到底有哪些国家接受，目前为止怎样进展？也是大家都比较期待的。希望我们国家可以更早一些实施，这样大家在挣钱之余还能享受自己的生活。

像这种灵活性的工作是人们比较期待的，在家庭生活当中也可以和职业相结合，这样的目标或许让公司和员工会更加的和谐。如果压缩工作的时间，那么全职的员工可能就会更多。但是有很多工作也是没有办法这种灵活性，还是要因当地形式为主，也要根据公司的原则来决定。