重庆武陵文旅融合发展有限公司关于公开选聘3名中层管理人员的公告
重庆武陵文旅融合发展有限公司是由重庆旅游集团、重庆文投集团、重庆发展投资公司共同出资的一家国有合资企业，成立于2021年5月21日，公司注册资本金2亿元，是全市文旅发展战略在武陵山区的落地载体、重庆武陵文旅发展联盟在文旅产业融合发展中的市场抓手、市级国有资本向全市旅游重点领域布局的产业平台，公司将通过“建大平台、创大品牌、联大市场、畅大通道”，加快推动武陵山区文旅融合高质量发展。为锐意进取、稳健运营，推动各项工作快速落地实施，现结合公司实际需求，面向社会公开选聘3名中层管理人员。
一、选聘职位
(资料图片仅供参考)综合管理部副部长1人、营销策划部副部长1人、武陵文旅推广中心负责人1人。
二、岗位职责
(一)综合管理部副部长
1.负责公司行政日常事务及重要会议的组织工作，并对公司决定事项、各级会议安排事项、领导交办事项的督办和跟踪落实。
2.负责企业章程管理，负责建立和完善公司行政管理体系，制定、优化公司制度、流程，并督导执行。
3.负责起草和审核各类材料、会议纪要、工作报告等重要文件，负责公文及印章管理。
4.负责公司信息化建设，负责档案、合同、固定资产、办公物资等管理工作。
5.负责公司办公用品采购及办公场地管理，负责公司车辆及后勤内务管理工作。
6.负责公司内外各项接待事务及公关支持等。
7.加强与业务部门的沟通协调，做好统筹、后勤保障等工作。
8.负责建立健全公司风控体系、法律事务等风控管理工作。
9.负责筹备董事会会议，办理董事会日常事务，与董事沟通信息，为董事会工作提供服务等。
10.负责筹备总办会会议，提前收集会议议题，完善相关流程，并做好会议记录。
11.负责公司新闻信息收集汇总及发布，筹建公司信息发布平台，每月整理编辑发布。
12.完成公司交办的其它工作任务。
(二)营销策划部副部长
1.负责公司品牌营销管理制度及流程建设。
2.负责制定公司年度、季度、月度品牌营销工作计划。
3.负责按照市委宣传部、市文化旅游委、武陵山文旅联盟理事会及公司股东等单位的统一安排，开展宣传营销活动。
4.负责公司各类营销推广活动的策划、落地执行，并对实施过程进行管理以及对活动效果进行评估等工作和调优。
5.负责公司品牌营销建设及运营管理，并结合区域市场需求，创建有价值的IP品牌活动或营销载体，为公司搭建IP体系。
6.负责公司自媒体建设、形象宣传、知识产权及版权管理工作。
7.参与公司产品研发，对产品设计、销售策略提出合理化建议。
8.整合各类宣传媒介资源，做好品牌策划服务商自建工作及服务输出。
9.承接上级部门交办的各类品牌营销活动，并将公益性项目转化为公司收益。
10.负责公司营销载体平台的建设及运营管理。
11.完成公司交办的其它工作任务。
(三)武陵文旅推广中心负责人
1.主持武陵文旅推广中心全面工作。
2.负责建立和完善武陵文旅推广中心管理体系，制定、优化管理制度及流程，并督导执行。
3.负责根据发展现状、发展趋势，制定武陵文旅推广中心年度工作计划，研究发展战略、方向、规划及目标，梳理、调整主营业务范围等。
4.负责武陵文旅推广中心展馆日常运营管理工作。
5.负责统筹场馆内各类政务商务接待、讲解工作。
6.组织开展直播、电商活动，充分利用推广中心展示平台，发挥销售功能，创造经济效益。
7.结合市场需求，主动联系业务，做特做优武陵文旅推广中心“会客厅”、“数据库”、“展示窗”和“销售部”功能。
8.对场馆承接举办的各类营销、宣传、研学、交流等大型活动的现场管理、安全、意识形态等负责。
9.负责与市级相关部门紧密联系，争取政策支持和补助资金。
10.合理控制成本费用，确保收到平衡。
11.完成公司交办的其它工作任务。
三、任职条件
(一)综合管理部副部长：年龄35岁以下，大学本科及以上学历，具有5年以上工龄及相关的办公室、行政后勤、总(裁)经办、董事办等工作经历;有一定管理经验，写作能力较强;熟悉办文、办会流程，熟悉公务、商务接待标准及流程，熟悉国企管理制度;形象端正，有大局观，沟通协调能力强;具有较强的服务意识和灵活应便能力，能快速处理、应对各类突发事件;特别优秀者可适当放宽条件。
(二)营销策划部副部长：年龄35岁以下，大学本科及以上学历，具有5年以上工龄及相关的市场营销、活动策划及执行、文旅项目运营管理等工作经历，担任同层级公司中干副职1年以上或管理人员2年以上;熟悉国企工作流程，熟悉商标、品牌等资源管理工作;有较强的市场推广能力和丰富的谈判经验，思路清晰，具有敏感的商业及市场意识;具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;具有一定的活动营销策划能力及执行能力;有较强的团队管理能力和沟通协调能力;特别优秀者可适当放宽条件。
(三)武陵文旅推广中心负责人：年龄40岁以下，大学本科及以上学历，具有5年以上场管运营管理或文旅项目运营管理工作经历，担任同层级公司中干副职2年以上;熟悉国企工作流程，有较强的团队管理能力;形象端正，普通话标准，有大局观，执行能力强，沟通协调能力强;具有较强的服务意识和灵活应便能力，能快速处理、应对各类突发事件;有较强的市场推广能力和丰富的谈判经验，思路清晰，具有敏感的商业及市场意识;具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;特别优秀者可适当放宽条件。
四、薪酬待遇
(一)公司实行宽带薪酬制度，薪酬标准不低于6000元/月，具体标准需要根据选聘人员的综合素质及实际工作能力确定。
(二)公司按照规定申报缴纳五险一金，提供工作餐，享受国家规定的节假日及带薪年休假。
五、竞选流程
(一)公告发布时间(即日起-2月15日)
通过公司官网、股东单位官网、智联招聘发布公告，面向社会招聘符合条件、与岗位匹配度高的优秀人才。
(二)简历投递渠道
凡符合条件的应聘者均可以结合自身实际和任职要求，选择与之匹配的岗位，并于2023年2月15日24：00前将《应聘简历表》(附件)提交至指定邮箱：361103876@qq.com，文件名称格式为：姓名+申请岗位。
(三)简历筛选(2023年2月16日)
由公司党群人力部初步筛选简历，综合考量基本任职资格、拟聘岗位任职资格，筛选符合条件的应聘简历。
(四)竞聘演讲(暂定2023年2月17日)
符合条件的应聘者将参加公司组织的竞聘演讲，应聘者从个人简历、工作经验、对岗位的理解、如何开展岗位工作等方面准备5-8分钟的演讲辞及PPT进行现场演讲，评委进行现场提问，最后根据其专业水平、综合素质和岗位胜任能力进行综合评价，确定是否有合适人选及候选人员。
(五)考察(2023年2月21日-24日)
公司成立考察组，制定考察工作方案，将政治考察放在首位，对考察对象开展考察，审查其履历情况、工作表现等背景信息是否真实完整，进一步确定其任职资格，综合分析考察情况，研究提出人选任用建议。
五、相关要求
(一)对合适人选及候选人员公司将进行资格审查，并开展背景调查，请应聘人员确保简历所填背景信息真实完整。
(二)在此次招聘中落选的优秀人才，公司将纳入人才储备库，持续跟踪其个人发展和培养，并在今后的招聘中优先考虑。
(三)激励员工和公司共同成长，鼓励股东单位及公司内部符合任职条件的员工积极报名参加此次竞聘。
