公务员的职级是由原来的非领导职务套改而来的，和公务员职务一样，都需要挤破头去争取。而一级调研员和二级调研员都是职级，并不是公务员职务。根据职级并行规定，综合管理类公务员职级从低到高分为：四级主任科员到一级主任科员、四级调研员到一级调研员、二级巡视员、一级巡视员共十个职级。职级的高低直接决定着公务员的晋升问题。
但是，不同职级对应的职务却是一样的。比如，四级调研员与三级调研员对应的都是副处级非实职领导干部，二级调研员与一级调研员对应的都是正处级非实职干部。那么，既然二级调研员和一级调研员对应的都是正处级非实职干部，为什么会被细分为两种不同职级，这两种职级有什么区别?
之一，级别不同
虽然二级调研员与一级调研员都属于正处级，但两者的职级却不同。职级并行后，二级调研员的职级是18-22级，一级调研员的职级是17-21级。
第二， 晋升方式不同
三级调研员任职满2年即可晋升为二级调研员，县处级正职或二级调研员任职满3年才能晋升为一级调研员。也就是说，想要晋升为一级调研员，二级调研员只是个门槛。但从目前来看，能晋升为一级调研员的大多以县处级实职干部为主。
第三，薪资待遇不同
从整体来看，一级调研员的薪资待遇比二级调研员略。两者福利待遇都差不多，没什么实质区别，基本工资的差距大概在500元左右。当然，这只是应发的额度，扣除五险一金后未必就有这么大差距，因各地财政收入不同，所以存在着一定的差异。
第四，发展前景不同
一级调研员任职满4年就有机会晋升二级巡视员，相当于副厅、局级非实职干部，而二级调研员想要晋升为二级巡视员，首先要任职正处级或一级调研员满3年，才能有晋升的机会。从发展前途来看，一级调研员比二级调研员有先天上的优势。
总的来说，一级调研员比二级调研员在各方面待遇都略高一点，尤其是在体制内，一步慢步步慢!
