这种方式只是老板采用的小聪明，只要员工坚持下去，老板一样没有任何办法，而且这种因为公司方原因放假的，是要符合一定条件的，否则会被认定公司未按劳动合同约定提供劳动条件，或者被认定为劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。
首先，公司单方面的停工放假需要符合什么样的条件？一、公司必须能证明不让上班、停工放假的理由，一般必须为客观因素，比如业绩下滑、订单减少等。
二、停工放假不能针对某一个或某几个人，否则有不提供劳动条件的嫌疑。
三、停工放假必须提前通知全体员工，并且明确规定放假时间，不能没有截止日。
四、停工放假期间，第一个月要按照员工实际工资支付，第二月开始按照当地最低工资标准（有些地点是最低工资标准的80%）支付基本生活费。
五、停工放假期间的社保等必须正常缴纳。
其次，如果公司长期单方面放假，我们应该如何应对？一、放假期间一定要是不是的去公司看看，防止公司变卖、转移资产，然后跑路。
二、如果公司是带有针对性、惩罚性目的，针对某个人放假，那么可以去劳动部门投诉公司不依照劳动合同约定提供劳动条件。
三、如果公司长时间放假，且没有通知，也没有给出确定的截止日期，那么届时可用劳动合同签订时候所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
以上回答，希望能帮到您！
